Question

保安有加班费吗？

在物业公司上班，但是加班费远低于劳动法规定的，每天12小时每月休息4 5天，节假日上班只补假不补钱，算违法吗？春节加班三天只给300块加班费合法吗？听说物业公司属政府下属单位！怎么办？

Answer 1

　　保安同样属于劳动者，如加班的，应当有加班费。
　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　

Answer 2

我国实行的是每日8小时，一周40小时工作制。保安属于特殊岗位，一般是轮岗，要看有没有超过这个工作时间，公司是怎样规定的或实行的，才可以说加班的事情。
还要看劳动合同中双方对于工作方式时间是如何约定的。

追问

但是合同只写了每天工作8小时，其他空白，而且合同副本我们也没有！但是上班时间是12小时！每月的加班费他们称是补贴只有几百块！

追答

有的公司就会通过这种补贴或者其他的形式钻法律的空子。以极少的费用做加班费用。
但保安的地位、工作相对而言就是处于弱势。
是没有办法的，如果现在通过其他途径解决，很可能工作就没了。

追问

如果说不打算要这份工作是否可以申请劳动仲裁！但是就怕劳动部门不管！

追答

不会不管，仲裁大概6个月。完了肯定走法院诉讼又要几个月。拖得很长时间啊。
要看划的来不。