Question

病假半个月工资怎么算的

合同到期提前一月说不干了 又请了半月病假 基本工资930加提成能拿到2800 我该拿多少工资 还有提前交了下月的保险是否合理 我不想要多余交的 谢谢专业人士解答！
我工作4年了

Answer 1

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

1.病假期间工资不能低于最低工资标准的80%。提前一个月申请辞职，劳动合同也是到下月终止，社保自己缴纳的部分要承担。
2.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 4

您好！
1、员工确因身体原因不能上班，在履行一定手续后可以休病假，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
2、员工提出辞职后30天内，与公司尚保持劳动关系，双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务，该期间内，若劳动者要求休假，只要符合法律或者企业规章制度的规定，企业应当保障员工正当的休假权。
3、医疗期按照自然日计算，包括公休日和法定节假日在内。
4、请病假必须提供有资质的医疗机构出具的病假证明，不宜以旷工或事假处理。
5、如在休病假时，公司与你签订医疗期协议，则按医疗期间员工待遇计算。
6、购买保险是用人单位和员工共同缴纳的，从入职至离职日止。
7、缴保险的好处，老有所养，病有所医。

希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

追问

那我按照劳动法能拿多少工资呢 基本工资930加上奖金总共差不多2800 谢谢！

追答

如没有签订病假协议的，可拿的工资2800左右吧