Question

学人力资源管理的大神们，能帮忙解答一下这道题吗？

李明等人是广州某公司的员工，该公司每月10日前通过银行转账方式发放员工上月工资，工资按员工每月实际工作天数与工作时数计发，月度工资结构为基本工资，加班费，津贴，餐饮补贴，全勤奖等。公司实行标准工时制该公司根据生产任务安排李明等人的工作时间，通过张贴公告告知全体员工，由各部门的班长、组长负责本班组的考勤，每月月底最后一个工作日上交人事部汇总。2014年5月李明等人工作26天，每天工作11小时。休息时间为2014年5月1号、10号、17号、24号、31号。
李明所在公司地处广州，《广东省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应当按照下列标准支付加班或延长工作时间的工资报酬。
其一，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付小时平均工资150％的工资报酬。
其二，休息日安排劳动者工作或者延长工作时间的，支付小时平均工资200％的工资报酬。
其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付小时平均工资300％的工资报酬。
请问，李明等人在2014年5月的加班工资该如何计算？

Answer 1

2号、3号为法定假日，加班费按平均工资*300%
11、18、25、31日为双休日，加班费按平均工资*200%
%20天（26天-6天）为工作时间，加班费按平均工资*150