
老板与员工未签订劳动合同,老板不给工资,怎么办?
因为厂家是做家纺织,开始谈的时候老板同意是后道打包的工资42000一年,但只是口头上答应,干了一个月打包后,给我调到裁剪上,因为工种不一样,是门技术活,所以找老板再次谈论...
因为厂家是做家纺织,开始谈的时候老板同意是后道打包的工资42000一年,但只是口头上答应,干了一个月打包后,给我调到裁剪上,因为工种不一样,是门技术活,所以找老板再次谈论工资,老板以岗位还没定下来为由,就不好谈,然后第三个月仍然让我做裁剪,我又去找老板谈论工资的事,然而这次他反口了,一口咬定当时开的工资就是裁剪工资,因为工资太低,老板一分钱不加,所以当时就给他辞职,说好干到月底我们就不干了,让老板给我们夫妻工资结清,我老婆是缝工,按件计酬的,当时老板也答应会结清,我们如期做到月底,第二天我们去结工资,老板耍赖了,不肯结工资,说是没给他干到年底,就按照最低工资2000算 给我,我没同意,他就不肯结,而我老婆的工资因为我没结清所以也不给她结,让我们去找劳动局,被逼无奈,我们只好去劳动局咨询,现在劳动监察大队虽然开始给我们立案调查,没有签到劳动合同老板说话还太狂妄,现在我想要他补偿我双倍工资,能拿到吗?要是监察大队帮我们要到了我们的工资,我还有没有机会要那双倍工资补偿,我就是想借此机会替我们打工仔出口气,因为在这厂里受害的不仅仅就是我们两个人,还有其他的不少人也被这个老板坑的要死,请律师帮我!!在此谢谢了!!
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉,可以委托律师代理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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