Question

青岛海能电气有限公司有知道的吗？我想去那里做研发，万能的知道圈有谁了解那里的研发环境？

Answer 1

我曾经在他们研发部待了一天，刚去的时候大老远就有一个叫李金宝的长着青蛙眼的中年男人跟我客套，以前的经历就告诉我这个人不是个什么好东西，果然刚开始的客气都是假的，就因为自己急着上厕所没帮他抬东西，那玩意儿就晾了我一整天，什么任务都不分配给我，我一过去问那货就敷衍我，说让我先熟悉熟悉。我手头什么东西都没有你让我熟悉个毛，我一看这情景当机立断，第二天连招呼都不打就离开了那里。这种垃圾居然还做部门领导，我也真是服了这家公司。

Answer 2

我有个朋友在这家公司这个部门体验了一把，部门有个项目就差样品制作了，然而领导怕花钱会惹老板不高兴，于是硬把人家辛辛苦苦设计的样机制作扼杀在摇篮里。还有个项目因为很早之前就开展了，自己来的晚没有机会参与，领导竟然丧心病狂的忽悠老板，以产生不出效益为由停掉这个项目，人家不分昼夜加班加点做的项目说停就停，项目组有的人都伤心的哭了。现在部门的项目全都成了有领导参与的类似大学论文性质的文件性工作，至于自己有没有做具体工作，那就呵呵了。
拿部门最高的工资，有奖励自己独吞，有工作挨骂的时候就是下边人抗着，还动不动就跟高层打小报告说谁谁谁工作的时候有情绪啦，谁干活的时候拖拖拉拉…

Answer 3

呵呵，这个部门的领导人品实在有些问题，新人刚来的时候对人家各种好各种照顾，不明真相的群众还以为遇到好领导了呢。但随着工作的开展，他便会露出丑恶的嘴脸。本身技术不行的他还去指点别人怎么去干活，干了一辈子还需要他来指点吗，人家好心给他指正不对的地方他却嫌弃人家啰嗦，回过头就跟高层打报告说就他牛逼，电路图都画不好，怂恿没头脑的副总硬是把人家调到跟自身没关联的部门，逼迫人家辞职。

Answer 4

我觉得人家谁也不会闲着没事编瞎话攻击一个莫名其妙的公司，公司这么多，怎么不说别家。证明。？又不是打官司！！做个研发申请了不买 耽误了时间算员工的 考勤反而说员工工作量小 项目拖延。简直可笑，我想问，中层领导为了怕向领导申请采购不高兴，甚至拖延周期甚至延误采购，那这个成本不是更高吗？产生的代价还是老大的，掉过头来又在老大面前说下面员工工作拖延，要减少统计工作量，真是可笑，中层领导坑了老大和基层员工，还在老大面前邀功，装出一副为公司着想的样子，老大挺开心。这应该就是这个公司的模式。我想说，公司发展不容易，是对的，老总能开公司是有一定的能力，公司有一定的生命力，但是有可能因为中层这些人，也就只能有这点生命力了。那么 公司就只有一个。

Answer 5

李金宝这个锤子部长除了擅长做文件工作，其他啥都不懂，更让人苦笑不得的是，很多项目是需要实验数据做支撑，而公司技术设备水平都不具备实验的能力，创新就更谈不上，加上科研经费被他压下，做好项目几乎很难。那怎么办？编！一个样本效果理想就扩充到十个样本，数据不理想就排序重新按预期结果分组，仿真不会就请公司做，反正结题前总有好看的结果出现在结题报告上，然后就是写文章，反正实验都作假了，文章还真？这是你想要的研发吗？