国庆放假工资怎么算
我是9月15号开始请假，想等到过完十一再去上班，那十月能算全勤吗？十月的工资怎么发呢，会不会扣我一个星期的工资呢，我是会计，一个月死工资就2500。公司还没有交社保之类的...
我是9月15号开始请假，想等到过完十一再去上班，那十月能算全勤吗？十月的工资怎么发呢，会不会扣我一个星期的工资呢，我是会计，一个月死工资就2500。公司还没有交社保之类的。
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9个回答
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国庆上班工资，在法定节假日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。
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值班和加班是2个概念
加班就是去作你的本职工作，这样应该支付三倍工资（10.1-3）
如果是值班，就是去公司里看看，维护安全的事情，一般都不作什么事情，这样只要支付值班费，每个公司的规定不同，像我以前公司100块一天
加班就是去作你的本职工作，这样应该支付三倍工资（10.1-3）
如果是值班，就是去公司里看看，维护安全的事情，一般都不作什么事情，这样只要支付值班费，每个公司的规定不同，像我以前公司100块一天
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1、国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算；
2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉举报。
2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉举报。
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用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
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