Question

中午休息吃饭的1小时在劳动法中算是工作时间吗

Answer 1

中午休息时间不算是工作时间。公司留出1小时吃饭时间，另外安排满8小时工作是符合《劳动法》的。

《劳动法》第三十六条规定国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

扩展资料：

《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

参考资料：劳动法_百度百科

Answer 2

中午休息吃饭1小时，由劳动者自由控制或支配的不算工作时间。
　　
劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定：
一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息，“传统意义上讲的朝九晚五，就是这样。”

二、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。

Answer 3

这个没有明确的法律规定，要看具体情况。
比如午餐时间你可以脱离工作，自由支配，出去吃，不吃，睡觉，玩游戏都随便，则不算工作时间。
如果午餐过程中或这1小时内，你必须要在工作岗位上，还要保持工作状态，那就算。

Answer 4

不属于工作时间

Answer 5

在欧美吃饭时间都算考勤。中国的公司的管理无法与欧美相比。