Question

业务员关闭外勤365定位版手机怎么应对？

Answer 1

1. 直接联系业务员，说他怎么关闭了定位，叫他打开。

2. 系统原因不计算，如果是个人关闭了定位在偷懒，直接告知扣奖金。

3. 位置信息属于个人隐私，如果获取员工的位置而不告知员工的话，有侵犯员工的个人隐私之嫌。其实，员工上班时间就应该待在工作地点，这个毫无疑问，对于业务员或者服务人员，由于工作地点不能固定，在公司的要求下，定时汇报自己的位置，是很合理的要求，只要告知了员工，就不会有问题。

4. 必须告知员工，我们已经上了位置跟踪系统，这是合法的，并且属于公司正常的管理制度，手机上使用时会给大家提示，请大家确认是否接受公司的管理制度。

5. 告知员工不必担心，因为本来大家都应该是好好工作的，所以无所谓跟踪位置还是不跟踪。

6. 告知员工，老板其实根本不会去天天盯着电脑监控员工的位置，只是给大家一个威慑作用。只有对于业绩长期不好的业务员或者服务人员，企业老板才会回头再来看员工上一段时间的历史轨迹情况，看看到底是客观原因还是主观原因导致的业绩不好。

其实，对企业人员进行位置跟踪，监督员工每次拜访的真实情况，很多外资的著名企业很早就使用了，因为外资企业的管理理念是，“有好的过程才会有好的结果”。在中国，如果想说服员工接受被监督，还需要发挥企业领导的智慧。

Answer 2

直观的不要带有情绪的找到一个轻松的氛围的地方 顺带的问一下
公司的365是否有什么弊端或者有什么不尽人意的地方
为什么会排斥还是其他原因关闭手机
未必就一定是你所想 因为定位关闭了手机

或者说他是排斥自己所做所处什么都要让别人知道 是对个人隐私有些问题
而且，每每遇到上级处处关心处处呵护 其实这些都是假 关心对方是否在努力 是否在做业绩才是真的情况下 会让更多的人排斥