Question

企业雇佣已退休人员，在签订雇佣合同、税务处理、缴纳五险一金方面怎么办？

Answer 1

根据文件精神理解，
1、无需为该雇员缴纳五险一金，退休人员已经开始领社保了，无需缴纳。北京一朋友公司有相同案例，2年多没有什么问题。
2、按工资薪金所得进行申报。
3、按工资薪金申报，因此扣除标准是3500，当然，需要设该人员为本单位职工

Answer 2

企业雇佣已退休人员，咨询社保局，其回复是不能签订劳动合同，而只能签订劳务合同。

1、不需购买五险一金；

2、作为工资薪金申报个税；

3、按照工资薪金（扣除标准3500）计税。

之后又查询到《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）中关于“退休人员再任职”的规定时，发现如果雇佣退休人员同时符合四大条件就可以按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。

一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复；

四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。

2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。