Question

劳动法方面的，还有自离。

你好。我未满18岁但是已满16岁，我是一名实习生，正在一家企业实习，我的岗位是财务助理，但是干的是财务的活。来这边第二个月签了转正合同，但是用人单位现在都没有把属于我的这份合同给我，我问了都不肯给，2018年12月份的工资现在都没发，正常是10号发的，现在都22号了，问了还是不发，这个月的15号我提交的辞职信，不批，然后我又递交了，还是不批，工资不发，辞职也不批，我身体原因我要回家治病的，我准备自离，可是上个月工资迟迟拖欠请问一下我这个岗位可以自离吗？我可以不办离职直接走吗？我应该怎么办？谢谢，麻烦帮忙一下谢谢。我很迷茫

Answer 1

1,你是实习生，还未毕业。你与单位不具有劳动法管辖的劳动关系。
2,所以，不能用劳动法来处理你与单位的争议。
只能以双方签订的实习协议来处理。
3,该单位做法不妥，怎么还搞出个“转正”环节。
并拖欠实习补贴，同学生病又不能离岗。
4,是有少数单位不关心实习同学。
建议与单位协商解决。
供参考

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

Answer 4

劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。

Answer 5

劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。