Question

领导遇到困难，怎样挺身而出不突兀？

什么样的事情需要挺身而出？

Answer 1

职场中，如何和领导相处好是一个讲究艺术的事情！很多时候，领导也会遇到一些尴尬的事情或者困难，身为下属，我们这个时候必须要挺身而出，为领导“挡箭”，但是很多人难以把控好这个度，往往就会造成适得其反的结果，不但没有保护好自己的领导，还让领导失去了面子，对自己怀恨在心！

因此，在为领导挺身而出的时候，必须要看清场合，分清时机，不要一股脑往前冲，不动脑子！很多员工看到自己的领导遇到了困难，总是怀着一种“侠义精神”，什么也不管什么也不顾，一心想着“我的领导最大”，然后就直接跳出来为领导挡刀，但是这种行为真的可取吗？当然不可取！这种行为只能说是鲁莽！

在为领导挺身而出的过程中，我们必须要看清当时的场合，如果是很多人都在，并且全部都是领导的下属，我们这个时候就不能当出头鸟，因为领导都是爱面子的，如果我们挺身而出了，只会让他觉得自己没有面子，一个公司的领导居然还需要一个下属来维护帮助，这放在哪一个领导身上都是一件难以接受的事情！

再者，必须要把握好时机，并非什么时候出场都是合适的！当领导的困难达到顶峰，领导就快要支撑不住的时候，往往就是我们出手相救的最佳时机！因为在这个时候，领导是最无助、最无力的时候，我们在这个时候去帮助他们，他们往往会加深对我们的印象，得到了领导的感激，我们在今后的事业中自然也就前景广阔！

Answer 2

要自告奋勇，毛遂自荐撒，其实领导在为难的时候才不会想那么多，只要把问题解决了就好

Answer 3

我认为应该装作恰巧又若无其事地面对这件事情，然后突然地告诉你自己的领导，哎呀，正好这个我会，我来帮你吧。并且要传达出，让他认为你是员工就是你理所应当应该做的。

Answer 4

首先，这个困难的解决方法在你能够承受的范围之内。不要与自己毫无相关就挺身而出。如果你可以帮助领导完成困难，那么领导会感激在心，如果没有就压根不会记得你。

Answer 5

当领导遇到困难的时候，我们应该用比较委婉的方式去帮领导解决问题，而不是非常突兀的站出来解决，这样会有煞领导的威严。