如何看待企业的加班文化？
首先我认为应该合理的看待这件事情，如果是因为个人的能力问题造成拖延，那么加班是必然的，但如果是盲目的去加班，领导认为只有加班的人才是认真工作的，人才是应该被奖励被鼓励的员工，那么这种文化在我看来是一种垃圾文化。
其次有很多人没有办法去决定自己是否加班，而是说加入一家公司之后，必然会遇到加班与否的问题，那么在我看来，这个问题应该是在加入这家公司之前，就想清楚自己是否可以长期接受这种加班文化，例如说你在面试的时候很多异常，而会问你，嗯，还有什么其他的问题。很多人会说，我没有其他的问题了，但事实上有很多人对加班这件事情是排斥的，那么在面试之前，而面试中都应该去跟人力沟通这个问题。
有人认为面试只是公司面试自己，但其实面试是一个双选的过程，如果你认为，嗯，加班而不是适合你的，那么就应该在面试前跟hr说明这一点。
我有互联网公司的朋友，他们有从谷歌回来的海归这些海归统一的告诉大家说，加班在国外其实是比较少见的一种现象，大多数公司本身就可以帮我们去平衡工作与生活，而不像国内这样加班文化盛行，所以我个人也觉得我们很多时候是应该跟企事业单位去提出这种加班文化的弊端，比如说让大家根本没有特别饱满的情绪去工作，或者是逐渐的去解决这种问题，而不是说盲目的辞职换工作，以此来避免加班，因为有很多公司即便是坏了一家公司，可能那家公司还是需要加班。
有些人说年轻人要么拼要么死，但其实有很多年轻人就是这样拼死的，比如说有很多互联网公司的程序员会猝死，但是很少听说传统行业里的人会突然间因为工作劳累而猝死，所以说互联网行业的加班情况，比传统行业的更加常见，也是因为这个时代日新月异，有很多事情，如果你不及时的跟上的话，很有可能你就会被落后于这个时代，但我个人觉得，加班不能够解决根源上的问题，而是说应该给员工更多的空间去满足于自己的个人生活，另外在业余时间，员工也可以根据自己的一些情况去学习和充电。
我上一份工作，公司总是无理由要求员工加班，让我们苦不堪言，在我们提出抗议的时候，公司总是向我们打感情牌，说公司正处于困难阶段，希望所有人将公司当做自己的家一样，努力渡过难关，但是公司却不给我们相应的报酬，高强度的加班收获不到相应的工资，还搞坏了自己的身体，所以我果断离开了那家公司，我认为一家公司不好好爱护自己的员工，那么这家公司也不会长久的运营下去。
面对阿里巴巴的996工作制度，我本人是非常厌恶的，他已经把个人的私人时间完全的压榨了，没有我们去娱乐和玩耍的时间，我们所有的生命都好像用在工作里面，可是我们更重要的是关注本性的生活，工作只不过是我们的一部分，我只是想开心快乐的生活着。
加班文化之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足，不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多漏洞，让他们有机可乘，换而言之，劳动者陷入过劳困境，在某种程度上也是由于法律规范，缺乏强有力的实时操作系统造成的。
我本人是非常反对加班的，我在下班之后从来不会谈论工作上的事，因为我觉得工作和生活完全是属于两个世界，没有必要将他们搅合到一起，并且加班是非常不合理的，必须破除根深蒂固的加班文化。
