行政文员和人事文员,哪个更有前途?行政文员和人事文员的工作职责分别是什么?谢谢
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行政文员和人事文员,哪个更有前途,要根据个人发展方向而定。
这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向,还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
但要做到一定程度是需要时间的,但专业性较强。行政杂事较多,主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事(人力资源行业)。
扩展资料:
行政文员的主要工作:
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾,接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、完成上级安排的其他工作任务。
人事文员的主要工作:
1、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。
2、负责公司员工的薪酬计算与统计工作,并捋考评和薪酬调整结果记入档案。
3、负责公司员工的人事档案的日常维护工作D.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
5、部门主管交办的其他事宜。
参考资料来源:百度百科-行政文员
参考资料来源:百度百科-人事文员
2019-04-15
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每个岗位都有自己的“前途”,至于前途如何,得看自己怎么去做以及所呆的平台如何。
行政文员在小公司主要职责是一些事务性的工作,例如文件收发、办公用品采购管理、公司邮件报刊管理、电话日常接听转接、办公环境监督等,是一个比较综合的岗位。但在一些大公司,行政类岗位分的会比较细化,例如档案管理岗位、车辆管理岗位、食堂管理、网络管理等等。
人事文员在小公司的话做的也比较杂,例如招聘、社保、考勤、人事档案、薪酬、绩效等等。大公司则是根据人力资源六大板块各种细分岗位,比如招聘专员、薪酬主管、规划发展、员工关系等职位,而且现在也衍生出了一些新职位,例如HRBP等。
所以,要根据自己的兴趣与个人能力选在合适的岗位,并不断学习专业知识,再与实践结合,这样才会有好的前途。
行政文员在小公司主要职责是一些事务性的工作,例如文件收发、办公用品采购管理、公司邮件报刊管理、电话日常接听转接、办公环境监督等,是一个比较综合的岗位。但在一些大公司,行政类岗位分的会比较细化,例如档案管理岗位、车辆管理岗位、食堂管理、网络管理等等。
人事文员在小公司的话做的也比较杂,例如招聘、社保、考勤、人事档案、薪酬、绩效等等。大公司则是根据人力资源六大板块各种细分岗位,比如招聘专员、薪酬主管、规划发展、员工关系等职位,而且现在也衍生出了一些新职位,例如HRBP等。
所以,要根据自己的兴趣与个人能力选在合适的岗位,并不断学习专业知识,再与实践结合,这样才会有好的前途。
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这两个工作都是常规事务性的工作。主要看你的发展方向,还有你以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种,但要做到一定程度是需要时间的,但专业性较强。行政杂事较多,主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事(人力资源行业)。
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2019-02-26
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任何一个职位做好其实都是可以晋升高管的,个人看法就目前行政及人事再大部分公司还是作为辅助类岗位设置,相较而言 人事文员后期倾向于人力资源方向,行政文员后期为行政事务及日常物品管理,短期相对人事文员较有前途;
行政文员主要负责日常办公物品管理下发登记等,办公设备的管理使用登记等,公司邮件、报刊分发、电话的接听等,办公环境等的监督。
人事文员主要协助人事部相关工作,如社保、招聘、考勤、人事档案、员工入离调转、绩效考核等相关内容。
行政文员主要负责日常办公物品管理下发登记等,办公设备的管理使用登记等,公司邮件、报刊分发、电话的接听等,办公环境等的监督。
人事文员主要协助人事部相关工作,如社保、招聘、考勤、人事档案、员工入离调转、绩效考核等相关内容。
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