Question

行政文员和人事文员，哪个更有前途？行政文员和人事文员的工作职责分别是什么？谢谢

Answer 1

行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。

这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。

但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事（人力资源行业）。

扩展资料：

行政文员的主要工作：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、完成上级安排的其他工作任务。

人事文员的主要工作：

1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2、负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并捋考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责公司员工的人事档案的日常维护工作D.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

5、部门主管交办的其他事宜。

参考资料来源：百度百科-行政文员

参考资料来源：百度百科-人事文员

Answer 2

每个岗位都有自己的“前途”，至于前途如何，得看自己怎么去做以及所呆的平台如何。
行政文员在小公司主要职责是一些事务性的工作，例如文件收发、办公用品采购管理、公司邮件报刊管理、电话日常接听转接、办公环境监督等，是一个比较综合的岗位。但在一些大公司，行政类岗位分的会比较细化，例如档案管理岗位、车辆管理岗位、食堂管理、网络管理等等。
人事文员在小公司的话做的也比较杂，例如招聘、社保、考勤、人事档案、薪酬、绩效等等。大公司则是根据人力资源六大板块各种细分岗位，比如招聘专员、薪酬主管、规划发展、员工关系等职位，而且现在也衍生出了一些新职位，例如HRBP等。
所以，要根据自己的兴趣与个人能力选在合适的岗位，并不断学习专业知识，再与实践结合，这样才会有好的前途。

Answer 3

这两个工作都是常规事务性的工作。主要看你的发展方向，还有你以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种，但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事（人力资源行业）。

Answer 4

任何一个职位做好其实都是可以晋升高管的，个人看法就目前行政及人事再大部分公司还是作为辅助类岗位设置，相较而言 人事文员后期倾向于人力资源方向，行政文员后期为行政事务及日常物品管理，短期相对人事文员较有前途；

行政文员主要负责日常办公物品管理下发登记等，办公设备的管理使用登记等，公司邮件、报刊分发、电话的接听等，办公环境等的监督。
人事文员主要协助人事部相关工作，如社保、招聘、考勤、人事档案、员工入离调转、绩效考核等相关内容。