纠结要不要辞职
不辞吧，你不想做这份工作了，只是还没有能让你决绝地离开的事情发生；辞职吧，又有一些担忧，比如可能找不到工作，可能生活费没有着落，或者你还有其它经济负担。所以你很纠结。
我的建议是，为了保险起见，你边上班边找工作，先不要辞职。边上班边找工作有以下五点好处，你可以参考一下。
1 经济上不会出现困难，使你能从容地对工作机会挑挑拣拣，找一份适合自己的工作。不至迫于经济压力匆忙找份自己不满意的工作，那你还得再纠结一次。
2 为你能得到满意的工作提供带薪的准备时间。很多时候你满意的工作是需要比你现在更高的素质才能获得的。那你就要在工作之余进行充电学习，做好最充分的准备。
3 让你想辞职的愿意可能消失了。我的一个朋友因为和顶头上司不合，特别地想辞职，我也是劝他等找到其他工作再辞职。结果其它工作他没找到，他的上司却找到了，跳槽走人了。我朋友的幸福生活从此就开始了，从此他再也没提辞职的事情，现在已经升为中层管理者了。
4 辞职过多或者两次求职时间间隔过短都会影响你下次的求职。不如在一个工作岗位上多做些时间再辞。
5 新到一个工作单位，你的资历还要从零算起，影响工资的增长和职位的提升。
所以，如果你还在纠结，我建议你先别辞职，先稳下心态，等你找到满意的另一份工作再辞不晚。
把时间和精力花费在纠结上，真的很不值得哎！
如果一直在纠结要不要辞职，那么这份工作对你来说一定是有利有弊的。
因为如果是完全的利，你肯定想留下来。
如果是完全的弊，你也肯定毫不犹豫转头走开。
所以在你没有想清楚之前，建议你不要轻易的下决定。
你可以做一个横向的对比：
这份工作的工作时间？会不会需要加班？加班多少小时？
工作的强度？是不是超负荷？
公司地址？每天消耗在路上的时间有多长？
工资福利待遇如何，跟市场上同类职位的工资相比，属于什么水平？
再就是一些软性情况：
团队情况如何？周围是不是有一些牛人值得你向他们学习？
老板如何？是不是心胸开阔宽广能够放权，或者能够教你一些东西？
公司氛围和企业文化，是不是自己喜欢的？
以上情况你都可以一一列出来，然后去考虑。
如果你觉得还不够直观，可以做一下加权，比如分成十个要素，把你最看重的几个要素放在一个权重较大的位置。
如果这样算出来的结果是分数偏高的，那么我建议你可以留下来，因为也许你还可以学到东西。
但如果你觉得你看中的几个方面都分值偏低，包括整体分数偏低的话，那么就建议你尽快离开。
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就像人们在做决定的时候会抛硬币，其实硬币不能代替你做什么决定，只不过硬币被抛起来的那一刻，你就已经知道了你心中的答案一样。其实你已经想着要离开了，那你就离开吧！记得肖生克的救赎里面有一句话叫“有些鸟儿是永远管不住的，因为他们太想飞翔”，我想你也一样，是那个想飞翔的鸟儿吧。
如果你不辞职，你在你的岗位也不会干的坦然、干的用心，既然已经达到这种程度，那就不要犹豫，因为生活不是“苟延残喘”！
但是，你还要考虑一下你的现实！
如果，你现在的生活状况处于一人吃饱，全家不饿的状态，那你可以直接冲出去，看看外面的世界。但是，如果你上有老，下有小，你还是要考虑一下你是否已经做好了充分的准备？你是否已经把后勤的工作已经安排妥当？你自己是否已经能够独当一面，有了自己的必杀技能无论到哪里都有用武之地，如果没有，那么请你不要辞职。先要手中有把利剑，这样才能杀敌于千里之外。
你不要看到很多人辞职以后的发展有多好，你是要看他们失败的时候有多惨，你要衡量一下自己是否有那样的勇气和毅力！
总之，不要做自己不喜欢的事情，人生是自己的！（仅一家之言，最后决定还是要看实际的情况！）
很多人的工作自己并不喜欢，甚至有一些讨厌，但为了生存的必需的口粮，不得不在自己不喜欢的事情上坚持着。也有很多人，不喜欢自己的工作，因为某个小事，一时冲动直接辞职走人，要不要辞职
