职场大格局的人有什么特点?如何把握大格局?
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站在自己能站到的最高的平台上,眼界,自律,不能懒,看得开看的远看的透彻,说到底就是活的自私,什么都不在乎。我理解的是内在的修炼和外在的修行。眼光长远、有雅量。不苟且,多受点委屈,把它撑大,多看大方向,格局是根据自身的基础来讲的吧,有的人是天生的,先天不够,就先从修炼内心和增长智慧两方面进行,累积到一定程度后,自然而然就能展现出来一种能量和心量。感觉和修道,修佛类似,首先需要找一个自己认同的价值或者信仰,然后慢慢自己领悟和修行。也可以多看看一些古圣先贤流传下来的书籍。看更大的世界 做更好的自己,关注面更广一些,不仅仅局限于自身,看历史书,真的你觉得上下历史五千年,你的人生就短短一百年,哪里还需要天天对着鸡毛蒜皮的事情浪费时间,多读书,多跟别人交流。
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职场大格局一般必须具备胆识、智慧、使命感和责任心。
三国演义里,“煮酒论英雄时”,曹操曾骂袁绍之流“干大事惜身,见小利忘命”——可见象袁绍这样的人,尽管“四世三公”,可惜也不是有大格局的人。
具有大格局的人,必如曹操所云“龙之为物,可比世之为人,”“大则喷云吐雾,纵横于四海之内”,“小则隐芥藏形,潜伏于波涛之内”……
我们身边,有大格局的人肯定不会与常人计较,在利益面前往往有尊有让……
总之,人的“格局”不是装出来的,
格局是修养、才能、潜力和综合素质的显现……
三国演义里,“煮酒论英雄时”,曹操曾骂袁绍之流“干大事惜身,见小利忘命”——可见象袁绍这样的人,尽管“四世三公”,可惜也不是有大格局的人。
具有大格局的人,必如曹操所云“龙之为物,可比世之为人,”“大则喷云吐雾,纵横于四海之内”,“小则隐芥藏形,潜伏于波涛之内”……
我们身边,有大格局的人肯定不会与常人计较,在利益面前往往有尊有让……
总之,人的“格局”不是装出来的,
格局是修养、才能、潜力和综合素质的显现……
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职场大格局的人有什么特点?如何把握大格局?所谓大格局就是不会只安于现状。他们会看准这个行业将来会有哪些发展的前景,有哪些需要补充的知识就会前去学习。同时,他们也会去观察周围有哪些人会有能力跟自己合作,他们就会跟这些人搞好关系,力求大家能够团队合作的好,做好某项工作,而不是害怕别人把自己踩下去,而进行想方设法的打压。在积蓄实力的同时,也会对消费者及市场运营方面进行了解,总之就是洗耳恭听,真正了解到了消费者的意愿,就会知道发展的前景在什么地方,然后往这方面努力。在领导手下做事的时候,不会计较薪资多少,而是会看自己的能力,还有哪方面不足,学习的过程中也会看领导是否值得追随,是否能够带领大家一起上进。这都是他要考虑的事情。职场上混得风生水起,也并不是他要停下脚步的目标,他真正的目标是要成为企业家,成为某行业的领军人物。
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她的建议从来都是像个神仙姐姐,从天而来,没有可操作性,落不了地。所以统统后来都不了了之。
渐渐地,我感觉她的工作积极性越来越下降了,连日常工作也错漏百出,也不知道这个小姑娘是怎么了。
原来,那段时间,她就开始琢磨了:为什么老板不接受我的意见,我是不是多余了,我是不是不该这么努力了,为什么老板就这么固执呢……
是的,你也许会说,我错了,我没认真去关心她。
然而,你知道我有多忙吗?一个抗挫商强而踏实工作的员工,和一个不好伺候凡事要哄着,动不动就“看谁的眼泪在飞”的员工,两个耗费的时间成本实在相差太远了!
任何一个老板,平时为了业务发展已经伤透了脑筋,还要揣摩你的心思,思考你的人生,你以为老板是你娘亲吗?
扔掉你的玻璃心吧, 它让你多疑、敏感、情绪化。
让你永远都像一个长不大的孩子,就别说什么格局不格局了。
2,小有成就时,别以为自己攀上了人生巅峰
有一些场景也许你们也很熟悉。
一个人升职了,新官上任三把火,立马把不爽的人给炒掉了;
一个人跳槽工资翻了倍,以为自己已经能力也翻倍了,努力和钻研的力度也立马减半了;
一旦获得了些小成就,比如拿到个几百万融资啦,恨不得开十几个发布会全球滚动巡回演讲。
取得阶段性成就,很容易就会抹杀了一个人继续前进的动力。
我以前的老板有一个兄弟,创业奋斗了三年,正赶上游戏行业的好时机,公司极速就上市了,远远跑赢了多少传统行业吭哧吭哧撸利润的苦逼创业狗。
结果上市后没多久,他就开始不怎么关心正常业务了。
因为突如其来的名和利,他更热衷于到处跑来跑去演讲、参加各种圆桌峰会、打造更多公关活动。可能他认为在业务上,他已经到达了极限,以后都不用亲自管了。
渐渐地,我感觉她的工作积极性越来越下降了,连日常工作也错漏百出,也不知道这个小姑娘是怎么了。
原来,那段时间,她就开始琢磨了:为什么老板不接受我的意见,我是不是多余了,我是不是不该这么努力了,为什么老板就这么固执呢……
是的,你也许会说,我错了,我没认真去关心她。
然而,你知道我有多忙吗?一个抗挫商强而踏实工作的员工,和一个不好伺候凡事要哄着,动不动就“看谁的眼泪在飞”的员工,两个耗费的时间成本实在相差太远了!
任何一个老板,平时为了业务发展已经伤透了脑筋,还要揣摩你的心思,思考你的人生,你以为老板是你娘亲吗?
扔掉你的玻璃心吧, 它让你多疑、敏感、情绪化。
让你永远都像一个长不大的孩子,就别说什么格局不格局了。
2,小有成就时,别以为自己攀上了人生巅峰
有一些场景也许你们也很熟悉。
一个人升职了,新官上任三把火,立马把不爽的人给炒掉了;
一个人跳槽工资翻了倍,以为自己已经能力也翻倍了,努力和钻研的力度也立马减半了;
一旦获得了些小成就,比如拿到个几百万融资啦,恨不得开十几个发布会全球滚动巡回演讲。
取得阶段性成就,很容易就会抹杀了一个人继续前进的动力。
我以前的老板有一个兄弟,创业奋斗了三年,正赶上游戏行业的好时机,公司极速就上市了,远远跑赢了多少传统行业吭哧吭哧撸利润的苦逼创业狗。
结果上市后没多久,他就开始不怎么关心正常业务了。
因为突如其来的名和利,他更热衷于到处跑来跑去演讲、参加各种圆桌峰会、打造更多公关活动。可能他认为在业务上,他已经到达了极限,以后都不用亲自管了。
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不想做温水煮青蛙,就要具备张翰马天宇这样的职场格局
娱乐正经点儿12-15 08:04
关注
职场是个没有硝烟的战场,也从来没有舒适区,请不要做职场中的温水青蛙,否则当水温升高的时候,便会失去自救的机会。
在最新一期的节目中,当马天宇将前台和账目的工作安排给李兰迪时,李兰迪却表现出很为难的样子,直呼“为什么由我来结账?”这可能是与她之前没有过管账经验有关,所以当跳出自己的舒适区面对新的挑战时,她的第一反应就是想要逃避,李兰迪的这种情况也是很多职场人士的真实写照。
刚来到客栈时,李兰迪的确是个勤快能干的小姑娘,虽然没有过服务经验,也不知道如何经营客栈,但是她却表现的非常谦虚好学,不断的向客栈的前辈们请教不懂的问题,开会的时候只有她拿个小本本做会议记录,在招呼客人时更是表现得彬彬有礼,为此收获了不少网友的称赞。
不想做温水煮青蛙,就要具备张翰马天宇这样的职场格局
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职场是个没有硝烟的战场,也从来没有舒适区,请不要做职场中的温水青蛙,否则当水温升高的时候,便会失去自救的机会。
在最新一期的节目中,当马天宇将前台和账目的工作安排给李兰迪时,李兰迪却表现出很为难的样子,直呼“为什么由我来结账?”这可能是与她之前没有过管账经验有关,所以当跳出自己的舒适区面对新的挑战时,她的第一反应就是想要逃避,李兰迪的这种情况也是很多职场人士的真实写照。
刚来到客栈时,李兰迪的确是个勤快能干的小姑娘,虽然没有过服务经验,也不知道如何经营客栈,但是她却表现的非常谦虚好学,不断的向客栈的前辈们请教不懂的问题,开会的时候只有她拿个小本本做会议记录,在招呼客人时更是表现得彬彬有礼,为此收获了不少网友的称赞。
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