Question

招商银行面试有几轮？

Answer 1

招商银行面试有两轮，两轮形式不同，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。

一般第一轮无领导小组讨论的情况更多，因为无领导小组讨论一次可以完成8人以上的面试，节省银行面试时间，因此常出现在第一轮面试中。面对无领导小组讨论一定要了解考查目标。考官在本轮不考核考生的答案正确性，而是考核考生的协调、沟通、倾听、掌控能力。换言之，答案是什么不重要，在规定时间内有条不紊地完成整个流程并展现自我能力最重要。
第二轮一般为半结构化面试，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。一般会在自我介绍后问1-2个固定问题，每个考生遇到的问题几乎一样。接着根据你的回答，深入追问1-2个问题。这个过程考察考生的临场反应、准备程度、语言逻辑等。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。

Answer 2

招商银行面试有两轮，两轮形式不同，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。

一般第一轮无领导小组讨论的情况更多，因为无领导小组讨论一次可以完成8人以上的面试，节省银行面试时间，因此常出现在第一轮面试中。面对无领导小组讨论一定要了解考查目标。考官在本轮不考核考生的答案正确性，而是考核考生的协调、沟通、倾听、掌控能力。换言之，答案是什么不重要，在规定时间内有条不紊地完成整个流程并展现自我能力最重要。
第二轮一般为半结构化面试，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。一般会在自我介绍后问1-2个固定问题，每个考生遇到的问题几乎一样。接着根据你的回答，深入追问1-2个问题。这个过程考察考生的临场反应、准备程度、语言逻辑等。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。

Answer 3

招商银行面试各个分行的面试形式以及次数不同，一般来说会设置两轮面试，以下是对招商银行面试的疑惑的解答。

一、招商银行每个岗位大概招多少人呢？

各大类岗位的需求占比约：技术类40%、数据类25%、产品类20%、设计类5%、市场类5%、职能类5%，建议同学们结合个人兴趣和职业规划来选择合适的岗位，不用纠结具体的人数限制。

二、招商银行面试侧重考察哪些方面？

技术类岗位初面将侧重考察计算机相关专业知识技能的掌握情况、过往项目经验。对所有岗位的同学来说，乐观进取、聪明靠谱依然是最基本的要求，善于深入思考、能够让想法落地的同学将获得更多的青睐。

Answer 4

招商银行各分行的招聘考试情况不同，不过，一般来说，招商银行的面试分为两轮，一轮以半结构化面试的形式考察，面试官会在原有题目的基础上对考生进行随机提问；另一轮以无领导小组面试的形式考察，由8-12人组成一组，在不指定成员分工的情况下，考生自主分工，围绕给定问题展开讨论。

Answer 5

一般会有三轮，第一轮以无领导为主，筛人会多一些，第二轮为半结构为主，这一轮确定的考生，在第三轮面试的时候一般不怎么淘汰，主要是做最后一步确认