Question

入职体检可以单位报销吗？

Answer 1

入职体检如果医保个人账户有余额的，可以使用，没有余额的，医保卡是不可以报销的。只有符合医保目录的诊疗才可以报销。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

扩展资料：

根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第三条 建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户的规定：统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法

Answer 2

一般情况下，入职公司前的体检费用是不予报销的。
　　这是因为公司属于企业性质，而企业有这方面的自主权力。由于没有这方面的明确规定，有些企业为提高用工竞争力，在通过笔试面试后的筛选，对以1：1尚剩下的“出线人员”，公司则组织集体体检，并负责支付体检费用。

公司职工体检常规项目，职工体检费也就一百元左右，入职之后可以报销，若没有乙肝、肺结核等就代表体检人体检通过可以入职了

Answer 3

正常情况下,如果公司要求做入职体检,那么索取了发票提供给公司是要报销的,但不是每个公司都可以,所以还是建议打个电话询问一下，因为每个公司都有不一样的规定。

Answer 4

这样看单位，首先咨询单位的人力，她们说给报就给报，要是说不给报就不报。
一般单位是给报的，也有很多的抠门单位是不给报销的

Answer 5

一、普通公司入职体检会报销吗
　　体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者体检的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。但是每个公司规定不同，也存在公司不报销的情况。
二、入职体检流程是怎样的
　　1、咨询并选项（个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约）
　　2、缴费
　　3、接诊台领取体检通知单或体检表
　　4、餐前检查【抽血、腹部彩超、人体彩超】
　　5、各科检查
　　6、彩超（子宫、附件、前列腺）
　　7、核对体检项目
　　8、将体检通知单或体检表交回接诊台
　　体检结果一般三天后可领取。
　　三、怎样选择体检机构
　　1、应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
　　2、项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：
　　（1）社区疾病发病率高；
　　（2）筛查的疾病有意义；
　　（3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率；
　　（4）筛查的疾病具有有效的治疗方法；
　　（5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
　　3、应选择检查最专业的体检中心。
　　（1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。
　　（2）检查医师的操作水准和从业经验。
　　4、应选择后期服务最好的体检中心。
　　体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。