Question

找工作面试的时候，有什么技巧吗？

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Answer 1

我觉得面试的时候尽量关注所有的面试官，不要忽视其他面试官。一般公司组织面试会有面试组，有人力资源部门和用人部门的领导或同事组成，有3-5位面试官组成（常规情况）。在面试过程中，经常看到求职者在回答问题时，眼睛只看提出该问题的面试官，忽视其他人。我想这其中的缘由很大一部分是因为紧张，精神过度集中，并不是真的不懂礼貌。不管什么原因，在面试过程中要有意识的环顾每一位面试官，眼神要照顾到，这是尊重，不要表现得厚此薄彼。给每一位面试官留下好印象，会大大提高面试的胜算。

Answer 2

我这学期正好有修人力资源管理课。第一，一定要有自信，一个有自信的人无论什么时候都是更受面试官的青睐的。第二，穿着上要落落大方，切忌穿得太多张扬。第三，在面试之前要认真了解该公司的各种情况，以防面试的时候一问三不知，机会是留给有准备的人的。第三，当面试官询问你的优缺点的时候千万不要用形容词来形容。

Answer 3

当年找工作的时候，面一个企业，和专业不相关。一面时，面试官上来就很挑剔的口气问：你的专业不在我们招的范围内，为什么要投简历？答：报名的专业要求是某某、某某和某某等，我认为我的专业是那个“等”里面的。对面五个人全笑了。我接着说：而且我的简历通过了第一轮筛选，说明贵公司并不是狭隘地限制专业，愿意给我们多一个机会，更愿意给公司多一个选择。有人开始对我点头。接着我才真正讲了我的观点，记不清具体讲了什么，大意就是相对于知识储备，更重要的是思维方式，专业对口固然重要，但敏捷的思维，严谨的逻辑和开阔的视角等同样重要，而我的专业在哪些方面培养了我以上品质，同时团队中需要不同的角色等等。后来一路面试都很顺利，但如果没有有那一个“等”字的抖机灵，那几个面试官不见得会认真听我认真的回答。最后拿到了这个offer。但我没去。

Answer 4

想起来大四刚开学的时候去参加LG的面试，第三轮群面。首先是自我介绍，然后是对申请岗位的认知。大家说完之后，一个面试官说，“我们现在问大家一个问题，这个问题也是我们所有面试的最后一个问题，希望大家好好回答。如果你要进入我们公司，但是你报名的岗位已经招满了，只剩下看库房的职位，我们安排你去这个岗位先工作，一年之后会让你再挑选其他岗位，你愿意吗？为什么？”有两个其他参加面试的答了愿意，面试官里一个像是负责人的就立刻发出不屑地嘲讽，“你们这就是对自己定位的不准确，自己都看轻自己！你让我们还怎么高看你！”这一下后面回答问题的小伙伴都惊呆了，都是刚刚大四的学生，哪见过这种阵仗。于是都一个个小心翼翼地措辞，都开始说自己不愿意了。最后轮到我，我斩钉截铁地说，“愿意！”一屋子人都愣了，疑似负责人很轻蔑地说，“那你说一下为什么？”我轻描淡写地说了一句话，“因为我觉得这年头，做什么不重要，做才是最重要的！”

Answer 5

我觉得在面试的时候，要落落大方，然后回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对我们提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，让人感觉缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。