Question

为什么一线互联网公司的校招高薪都是算法类？

Answer 1

因为一线互联网公司校招高薪的算法类是属于。计算机工程中的核心部分，这一块专业技术能力强的都是。各大网互联网公司校招的热门对象，而且工作压力大，自然也就高薪。

Answer 2

，最近些年的算法工程师的待遇明显加强了，当然这一切的原因是市场决定的，任何一个岗位职位薪资水平通常是有三个方向决定的。
1.市场需求决定，现在从事安卓应用开发的程序员的待遇基本上和普通的程序员差不多了，甚至还有点偏低了，在安卓刚开始流行的时候，培训个几个月就能轻松找个工作，而且工资水平还不低。这是市场上决定的，需求量巨大，但是实际懂得人并不多，所以薪资呼呼的上去了，没办法物以稀为贵，由于人工智能以及科技未来发展的趋势，智能化的东西越来越普遍，智能化就离不开算法，算法作为主要的支撑点，所以水涨船高，这方面的专业人才就受到很大的青睐，流量巨大的自媒体平台头条，也采用的是智能的推荐算法，以致于很多人觉得刷头条容易上瘾其实很大一部分原因就是智能推荐算法，根据用户的兴趣爱好等关键字形成一套独有的推荐算法。
2.算法工程师相比别的编程职位难度更大一点，在编程领域里面有些功能模块对于算法的要求没有那么急切，很多说法极端的人，程序员的算法决定程序员的上限，虽然有点夸张但算法的重要性不言而喻，简单的算法可能比较好理解，但对于复杂一点的算法基本上需要很强的数学基础知识，很多人觉得数学不咋样照样能够编程，这句话不能说的有错，但真要涉及到复杂的算法，如果没有数学基础基本上寸步难行，所以算法工程师的一个标准是数学底子厚实。

Answer 3

一线互联网公司的校招高薪都是算法类，这是因为随着人工智能技术的发展，一线互联网公司对算法类人才的需求量迅速增加，而大学每年能从事算法类工作的毕业生没有明显增加，造成算法类人才相对短缺，所以为了招聘到满意的算法类人才，一线互联网公司在校招中对算法类岗位开出了高薪。

Answer 4

从你的表格就可以看出来了现在互联网公司其实对程序算法的人才的需求是非常紧缺的，而且这一行，主要是年轻人老年年人，是，承受不了这个工作强度的，所以她，每每年，或者说每几年都需要充实新的人才进入他们的岗位，而老的那些，可能就是会背，在公司里面被淘汰或者情侣，一些管理岗位，所以每一年互联网公司新招的高兴，人才，一般都是算法，类程序类。

Answer 5

我来给一下这个问题的正确答案: 高端工程类岗位所需要的能力，高校很难培养出来。中低端工程类岗位，可能确实不太值钱。在学校写的那两行代码，实验室那点活儿，质量如何，大家也都心知肚明。能demo交差就行，对于效率，兼容性，可维护性，基本上不管不顾。而且由于老师往往自己就不懂工程，导致没有正确的指导。再加上近几年，很多更容易上手的语言兴起比如python，毕业生的c++能力越来越糟糕，对于底层的知识也越来越少，而python在生产环境，评价就是四个字，难堪大用。工程类的毕业生进公司，往往需要从最无聊的逻辑干起，之后在处理效率或者容量的需求时，会让人慢慢进步。可以这么说，只有大公司才培养的出好的工程类人才。而算法类因为一些历史遗留问题，大公司之前懂得人不多，而学校确实有些老师是行家里手，学生也可以在某一个小领域，做到精通。这推高了前两年算法领域的校招价。然而，随着公司相关人才越来越多，算法类的稀缺性也在下降。另外，现在很多技术比较好的组也比较认清了，高端算法类毕业生已经不能靠论文数量，甚至已经不能靠发的会议质量了，比如ACL NIPS CVPR近些年论文在贬值。还是需要专业的人士审视一下算法类毕业生在研究生阶段的工作。