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如果你是老板,最好要求员工上班能干完的事,尽量不要拖到下班来干。如果公司最近一段时间实在时间紧,任务重,极需要员工来加的班,那么,老板应该要让员工来自愿地加班来才对,这样的公司才有凝聚力。
作为公司老板可以一起陪伴员工加班,有的时候,员工看到老板都不辞辛劳加班干活,他们内心的抱怨就会慢慢减弱下来的。所以,一定要想办法安抚好员工的情绪。
如若员工不愿意加班,可能是因为没有加班费补偿,这个时候就真的不能吝啬,否则就是剥夺员工的权利,员工会觉得正常上下班是应该的,经常加班就是心累。
作为公司老板可以一起陪伴员工加班,有的时候,员工看到老板都不辞辛劳加班干活,他们内心的抱怨就会慢慢减弱下来的。所以,一定要想办法安抚好员工的情绪。
如若员工不愿意加班,可能是因为没有加班费补偿,这个时候就真的不能吝啬,否则就是剥夺员工的权利,员工会觉得正常上下班是应该的,经常加班就是心累。
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2020-11-12
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多给一点加班费。
有的时候员工不愿意加班,也许是因为加班费给得太少了,他们的内心不爽,所以抗议不愿意加班,此时作为一名体贴的老板,应该适当调整一下加班的费用,这样说不定员工就没有怨言了。
有的时候员工不愿意加班,也许是因为加班费给得太少了,他们的内心不爽,所以抗议不愿意加班,此时作为一名体贴的老板,应该适当调整一下加班的费用,这样说不定员工就没有怨言了。
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员工不愿意加班,说明老板定的制度不完善。如果定好加班费每小时多少钱,只要给的合理,员工干活就是为了拿钱,主要定的标准高,员工会抢着干,给的工资低当然没有员工愿意加班。
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员工不愿意加班,老板是可以通过提高员工的福利待遇,设置明确的奖罚激励制度去提高员工加班的积极性的,例如给员工提供免费的加班工作餐,或者按照加班的时长去进行加工资,这都是有效的做法。
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其实员工不愿意加班是很正常的,因为毕竟干了一天的工作,在加班的话工资也不会太多的,所以都不太愿意,因为每个人都有自己的私生活,但是要作为老板,你想让员工心甘情愿的加班的话,首先你得对员工好,在员工有困难的时候要伸出援助之手,另外要体谅员工,当员工家里有事的时候。主动给他放假,让他去忙家里的事情,只有这样得到员工的信服,这样员工才心甘情愿的加班。另外如果条件好的话,把加班费稍微再调高一些,我觉得只要你说出加班的理由。员工是会理解加班的。
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