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老板首先平时就要和员工搞好关系,既要有树立自己的威信,做到奖罚分明,又要平时关心体贴员工,如果碰到员工身体不舒服,可以放他假让他休息一天,别扣他钱,让员工感觉到老板很仁义,另外对表现特别突出的,干活也很卖力的,每月应给予一点奖励,不管多少钱,都是会刺激员工的积极性,对于表现好的应适当抽出时间陪他们吃个饭,听听他们的想法,还有大家平时有什么好的建议,让员工感觉到你就像哥们,愿意亲近你,为你卖命,如果活很多需要加班,相信你只要提出来,别人一定不好意思拒绝,加班费要即时发放,不要克扣,你一定要有几个得力干将,提高他们的待遇,让他们带动大家一起加班,为公司解忧。总之你只要诚心公平待人,让员工享受到公司的福利,大家一定会支持你配合你,听你调遣的。以心换心,仁义厚到,公司一定会蒸蒸日上,红红火火!
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加班是职场上绕不开的一个话题,
员工也罢,老板也好,对加班都应该有一个正确的认识,
对老板而言:
1、不要天然的觉得员工就是应该加班,员工毕竟不是老板,公司也不属于员工,对员工不能有过高的要求,您自己加班加点,起早贪黑没问题,但要求普通员工也如此,就有点过了;
2、员工只要能按时按质完成本职工作,下班就走无可厚非,毕竟你需要的不是员工的时间,而是他的工作成果;
3、偶尔要求加班也很正常,但应该跟员工说明原因,并支付加班费,
4、如果经常需要加班,那就得思考原因,是工作量太大?工作安排不合理?管理有问题?还是员工能力不行?要综合分析原因,想办法解决;
5、不要天真的以为喜欢加班的员工就是好员工,衡量员工应该是绩效,而非在公司待的时长,部分有严重加班文化的公司其实效率并不高,很多人白天不干事,都留在晚上做了,有些加班是典型的表演式加班,加给老板看的,其实毫无产出,反而弄的大家都极为疲惫,人人诟病
。
对员工而言:
1、要知道加班是很难完全避免的,不管在国企、外企和民企,不管在制造业、服务业还是金融行业、互联网行业,不管是公务员还是事业单位,几乎没有一份工作是可以完全不加班的,
2、如果确有急事,偶尔需要加班处理下,最好的处理方式是积极应对,首先把事情处理好,偶尔做一点牺牲,多付出一些,大家都会看在眼里,有加班费很好,即使没有,也没多大损失,收获了认可,也不吃亏;
3、对于一些加班严重,名声在外的公司,求职的时候要慎重,要想好,如果选择去,就意味着你得接受那种文化和规则,如果确实接受不来,最好远离之,
4、加班也并非都是坏处,很多公司的培训学习都放在周末或下班后的业余时间开展,其实那也是很好的学习进步机会,这算是加班还是算是福利,取决于你怎么看,其实心态很重要,想快速成长和进步,就必然要付出更多,加班也是一种付出,想清楚自己想要什么,就没有那么抵触了。
员工也罢,老板也好,对加班都应该有一个正确的认识,
对老板而言:
1、不要天然的觉得员工就是应该加班,员工毕竟不是老板,公司也不属于员工,对员工不能有过高的要求,您自己加班加点,起早贪黑没问题,但要求普通员工也如此,就有点过了;
2、员工只要能按时按质完成本职工作,下班就走无可厚非,毕竟你需要的不是员工的时间,而是他的工作成果;
3、偶尔要求加班也很正常,但应该跟员工说明原因,并支付加班费,
4、如果经常需要加班,那就得思考原因,是工作量太大?工作安排不合理?管理有问题?还是员工能力不行?要综合分析原因,想办法解决;
5、不要天真的以为喜欢加班的员工就是好员工,衡量员工应该是绩效,而非在公司待的时长,部分有严重加班文化的公司其实效率并不高,很多人白天不干事,都留在晚上做了,有些加班是典型的表演式加班,加给老板看的,其实毫无产出,反而弄的大家都极为疲惫,人人诟病
。
对员工而言:
1、要知道加班是很难完全避免的,不管在国企、外企和民企,不管在制造业、服务业还是金融行业、互联网行业,不管是公务员还是事业单位,几乎没有一份工作是可以完全不加班的,
2、如果确有急事,偶尔需要加班处理下,最好的处理方式是积极应对,首先把事情处理好,偶尔做一点牺牲,多付出一些,大家都会看在眼里,有加班费很好,即使没有,也没多大损失,收获了认可,也不吃亏;
3、对于一些加班严重,名声在外的公司,求职的时候要慎重,要想好,如果选择去,就意味着你得接受那种文化和规则,如果确实接受不来,最好远离之,
4、加班也并非都是坏处,很多公司的培训学习都放在周末或下班后的业余时间开展,其实那也是很好的学习进步机会,这算是加班还是算是福利,取决于你怎么看,其实心态很重要,想快速成长和进步,就必然要付出更多,加班也是一种付出,想清楚自己想要什么,就没有那么抵触了。
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