Question

灵活用工平台开发公司_灵活用工平台开发哪家好？

Answer 1

近年来灵活用工越来越火，很多企业都选择灵活用工的模式。之前企业都是采用传统用工的模式，传统用工模式比较单一，企业和员工之间都有着标准或非标准的劳动关系，“雇佣”性质明显。而由于财税政策的收紧、时代的发展等因素，传统用工模式阻碍着企业自身的发展。灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。我们所熟知的外卖、网约车、快递等行业是目前使用灵活用工较多的几大行业。
灵活用工平台的初衷灵
活用工平台之所以会火，有两方面的原因：
一方面，中国经济发展的大环境，客观上促进了灵活用工的激增，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求时，用工企业传统的直雇模式会加大用工成本。比如，“双十一”、国庆节、春节等节假日的时候，电商一类的企业用工压力就会非常大，这个时候，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。
还有就是在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。
另一方面，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”;等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。而灵活用工为企业节省了这方面的成本。这也成为许多企业采用灵活用工的主要原因之一。
灵活用工的实现原理
灵活用工的实现其实是企业通过灵活用工平台实现用工模式的转变，企业作为任务发起方通过平台发起工作任务，员工作为任务领取方领取任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。平台作为薪金与正规发票的提供方与企业签订服务项目合同，并开具正规的进项票，合规降低企业税负，同时转移了企业的用工风险。
灵活用工平台开发功能特色
1.人岗匹配：对于用人单位来说灵活用工就是到岗要快,针对这个痛点， 平台打造1小时向用人 单位推见候选人、24小时内参 加面试以及7个工作日内到岗的高效交付模式,能从一定程度上缩减入职周期。
2.招聘顾问：平台可以提供专业的招聘顾问,直接帮助企业“招兵买马”,远程为企业开展人员访寻、面时安排、渠道梳理以及人才数据库盘活等人力资源工作,以便于解决企业招聘人手不足的问题。
3.校园招聘：校园招聘也能挖掘到灵活求职者,通过平台可以解决企业短期内用工问题。
4.求职反馈：在求职完毕之后,求职者可以对企业进行反馈,企业也可以对求职者打分,相互之间的评价能促进平台的发展。
灵活用工APP开发可以让企业快速招聘到人才,年轻人要找工作也会更加灵活,实现双方互利共赢。
由此可见，灵活用工的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年中国灵活用工市场将进入一个爆发期。