Question

珠宝店不缺人为啥还要招人了?

珠宝店不缺人，为啥还要招人了？去的时候说有无经验都可以，试用期一个星期，到时候没到一个星期。就找借口说我们不适合，不懂，为啥不缺人，招人了，这是什么套路？

Answer 1

你是不是很奇怪
不知道你有没有发现，有的公司常年都在进行着招聘，但实际上公司的员工处于饱和状态，并不缺少员工，甚至都有可能要裁员，但人事部门仍然在进行着招聘，通知很多人来面试。
你是不是感觉很奇怪，难道是公司的招聘预算花不完或者人事部门闲着没事干刷存在感？其实都不是，接下来我们通过一个有意思的小视频来分析一下这个奇怪的现象背后的秘密。

♡看看您属于哪个阶段？
看完之后大家觉得很夸张很搞笑吧，但其背后暗含的道理却是显而易见的。处在不同阶段的员工的工作态度和效率是不一样的。
这就是很多企业一直保持在招聘的重要原因之一，当#新员工努力工作#遇上#老员工的耍油条#时哪个更符合你的心声呢？
#新员工：勤奋，努力#
企业每年都会根据需要招一些新的员工，新员工的加入为公司的发展注入新的活力。作为新员工来说要快速胜任岗位，通过试用期考核，因此新员工充满激情，每天处于积极亢奋的状态。师傅或领导教什么做什么，做的又快又好。
——来自新员工的心声
#老员工：适应环境，老油条#
来了新员工就得让老员工带，遇见聪明的还好，遇见笨的教了很多次都不会，气的要死。不过好在新员工比较听话，让干什么就干什么，干不好可以训一顿，因此可以把最累最繁琐的基础工作都交给新员工来做，自己可以稍微偷偷懒。
——来自老员工的心声
#普通员工：同工同酬怎么干都一样#
作为普通的员工，胜任了岗位以后怎么干不都一样吗？多少都是一样的钱，老板也不会因为我干的又好又多给你钱，何必累死累活全力以赴，差不多就好了啊，工作干不完就让新员工多干点。部门领导搞好关系才最重要，关系可比干活重要！
——来自普工的心声
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Answer 2

珠宝店并不是不缺人，他们缺的是高能型的人才，是具有销售能力的人才，所以你们过去他们是观察的，如果观察你确实有潜力有这个能力就会留下，你没有这个潜力他们就会打发你走啊。

Answer 3

我想你是遇到不老实的店了，往往这样的店就是想白让你劳动一段时间然后可以以未干满10天让你无薪资的离开，不过我觉得求职者也不要太老实 即使是老实人也要学会用劳动法保护自己。
如果对方想让你白干 你可以对他说老板我找工作是为了生活 如果你雇佣几天就辞退我这是不符合劳动法的 我可以去劳动局告你。

Answer 4

可能是备用吧？提前招好人。有备无患。明白吗？所以就。这可以理解。

Answer 5

珠宝店不缺人，为啥还要招人做买卖的商人？他有他自己的经营的理念，也有他自己的用人之道，这有可能是他们的一个内幕吧！