俗话说近水楼台先得月，职场上到底要不要和领导走太近？
人在职场上是帮不了自己的。很多人认为，职场发展除了自身能力，最重要的是和领导搞好关系。如果你和领导走得更近，你会得到领导的赏识，机会自然会比别人多。在职场上和领导走得太近不一定是好事。领导是领导，下属是下属。我们必须掌握好关系和沟通的距离，不要太陌生，但也不要太亲密，尤其是不要介入领导的私生活。过多的介入领导的私生活对你这个下属来说并不是一件好闭念事。
上下级之间可以有信任，也可以有友谊，但不能太近轿猜困。否则，你会对领导没有安全感。如果你知道的太多，参与的太多，领导对你的信任可能会变成恐惧，这对你肯定不是好事。与领导相处一定要保持距离，领导之间的关系不能是朋友关系，只能是上下级关系。你要意识到彼此身份的不同，领导和下属的关系永远是领导和被领导的关系，管理和被管理的关系。还有，不要和领导斤斤计较。
领导能给的一定会给你。一切都与条件有关。你只是领导的工具，不会成为领导的伙伴。少说多做，远离是非，与领导保持和谐的关系。最重要的是多做事少说话，尤其是那些是非八卦。不参与。职场关系太复杂，水太深。不小心把自己淹了，得不偿失。对待领导，不管他有多信任你，你们的关系有多不寻常，你都不能没有敬畏和恭维。领导越信任你，你就应该越谨慎，保持低调，不要做让领导难堪的事情，不要做围栏。十年河东，十年河西，十年两全其美，最后可能会伤到自己。和领导相处，最重要的是保持和谐的关系，但一定不能太亲密。让他信任你，但不会构成威胁。兆笑
在一个正常的职场中，在职场中评价一个人的标准是业绩，所以你的业绩和你与领导的距离会影响你在同事和领导眼中的印象。如果你的表现不好，但是和领导关系很好，在职场上很容易被当成小人物。遇到英明的领导，短期表现不好，最多会有更多的机会被考察，也就是说会被判死缓，长期表现不好还是会被辞退。如果你表现好，和领导关系好，领导肯定会重用，但肯定会引起同事的羡慕。有人会说，领导你才能有成就，不是因为你有能力，而是因为你必须忍受这种委屈。
