Question

在职场中，哪些老板不值得跟随？

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Answer 1

如果你的领导有成功的经验，愿意帮助下属发展，公平公正，外表一致，不怕下属犯错，那就好好跟着他。只要你忠实地跟随他，你肯定不会相处不好。刚进入职场，我们有很多不懂的东西要学。如果你在这个时候跟随正确的领导，那对你来说将是一笔无形的财富。如果你的领导曾经成功过，你应该向他好好学习。一个人不能随随便便成功。成功说明这个人很努力。还有一个人会在成功之后积累成功的经验。

如果你和他相处得好，他会慢慢和你分享这些经历。如果你的领导是一个信守承诺、言出必行、公平公正的人，那就好好跟着他。他的性格很好，和这样的领导在一起是一种幸运。和这样的领导长期相处，你的职业素养和职业道德都会有很大的提升。如果你的领导会帮助你的下属发展，你应该跟随。再优秀的领导，也没有办法独立完成部门的运作。没有下属的支持，领导也能很好地管理部门。

聪明的领导也知道这一点，所以他会反过来支持下属，帮助他们发展。一个能帮你发展的领导，说明他心胸宽广，大公无私，值得追随。如果你的领导敢让下属犯错，那就跟着做。人无完人，总会有错误，但有些领导不允许下属犯错，这太苛刻了。值得追随的领导者会允许你犯错，当你犯错并后悔时，他们会为你指明正确的方向。

懂得尊重员工优秀的领导，一定要懂得尊重员工，不仅要尊重员工的个性，还要在工作中尊重员工的想法和意见，给你意见帮助你改进想法和意见。这样的领导知道如何把下属培养成人才，而不是培养到手中。懂得为团队和下属争光。在利益面前，最能体现一个领导者的人格魅力，能把大部分奖金和功劳分给自己的团队，甚至把自己的客户交给下属。所以，一个愿意给下属分配利益的领导，绝对是一个好领导。

Answer 2

职场当中一些特别自私的老板就不值得跟随，其次就是不懂得考虑下属的老板，也不应该跟随，最后就是总是去剥削下属的利益的，老板也不要跟随。

Answer 3

经常给员工画大饼，而且给员工的承诺从来都不会做到，性格非常骄傲自大，经常批评员工，这样的老板是不值得跟随的，而且跟随这样的老板也不会有任何的发展前途。

Answer 4

特别不好的老板不值得跟随，这样这样对员工特别不体贴的老板，也不值得让员工跟着他继续工作，还有就是经常吹毛求疵的老板，这样的老板对员工特别的挑剔，这样的话跟着他工作也会不舒服，经常会因为一些小事情被他批评。

Answer 5

这样的老板有，小心眼的老板，管理能力不强的老板，喜欢谈理想，谈情怀，不谈钱的老板，还有的就是总是喜欢别人拍马屁的老板，喜欢骂人的老板，习惯强加员工工作时间的老板，喜欢表扬基层员工，但是不喜欢表扬中层员工的老板，总是和员工谈感恩之心的老板，总是把离职的员工当成是背叛的老板等等，都是不值得跟随的。