Question

面试当被问及为何离职的时候，如何回答最好？

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Answer 1

离职原因必须积极回答。对这个问题的回答必须是肯定的，不要回避，不要转向面试官。因为回避会让面试官认为你有无法启齿的消极理由。对离职原因的回答必须真实。这里说的真相不是说你必须把真相全部说出来。你可以说主要的真相。回答时，原因不要超过两三个，最多三个。面试官的时间是有限的。一般来说，这个问题的预设时间通常是几分钟，所以最好不要超过三个。

说得多，时间长，自己的逻辑容易冲突。另外，面试官发现了不明确的原因，造成了刨根问底的不必要麻烦。要说明离职原因，必须有第一次和第二次分数。例如，我离开的主要原因是职业发展和我的预想落空，次要原因是我的合同到期了。这样回答可以让面试官觉得你的想法很明确，很有逻辑，同时判断你真正的职业诉求是什么。这种明确的职业诉求给面试加分。

回答离职理由时，还要详细说明希望和失望应该结合在一起。什么是希望和失望的结合？例如，老小区不能满足你，所以可以说很失望，想离开。想要加入的新公司一般会回应你的失望，给你希望。因此，失望和希望恰到好处。当然，这样回答的话，要提前做很多作业。例如，要熟悉支援机关。

要明确，能准确地弥补你的失望。有三个一致，一个是职业发展一致，简单地说就是认识到自己能做多少，价值几何。一个是职业身份匹配。也就是说，基层、中层、高层的回答都要符合职位身份。最后，行业特点一致。例如，行业潜规则、行业衰退、想提前改变新领域等。其实，在能否很好地回答离职理由的提问中，最重要的是要确认你是否明确了离职的动机。另一件事是，这件事是否属于自己的职业规划。另一个是是否事先知道目标公司。

Answer 2

应该直接回答，如果自己是因为薪资的话，那么就可以告诉对方，或者是因为原来的单位没有任何前途，所以才会离职。

Answer 3

你可以回答说自己是想要更好的发展，去寻求一些刺激，然后才选择离职的，这样的回答比较好。

Answer 4

这个时候我肯定会如实的回答。因为面试官问到这种问题，只是想要了解清楚情况，对你并没有很大影响。