Question

面试中，如何有效利用“情景面试”？

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Answer 1

当你准备换工作时，你应该知道你是否准备好了下一份工作的面试。常规的面试流程是，在审核完面试官提供的简历后，要求面试官简短地自我介绍三分钟。然后你开始问问题。一些人力资源从业者喜欢收集一些奇怪的问题，给面试官制造麻烦。如果面试官没有职场经验，很容易被这些问题压死。因此，正确回答一些陷阱问题是你面试成功的关键。我选择了下面问题。如下所列。以下问题有很深的陷阱。

关键是如何摆脱诱惑，在面试中突出自己的长处，忽略自己的短处，在面试中赢得好印象。先说说自己的缺点？这个问题在陷阱中排名。如果你勇敢大方地说出自己的缺点，可能会影响工作，导致竞选失败的可能。更好的答案是：我可以客观地分析自己不影响工作的缺点，或者一些对工作来说常见的缺点。或者提供一些看似缺点实则优点的答案。

其实反其道而行之可以作为个人加分项，说明经过学习和工作，我有了职场的道德和行为准则。同时，谦虚意味着没有人是完美的，他有自己的性格特点和缺陷，但他会在工作中不断改进，他也可以描述自己的理想性格和他想实现的目标。比如有人说我太固执，固执，但我觉得我很执着，每个项目都追求完美等等。你为什么离开以前的公司？不要说以前公司的坏话。这其实是对你忠诚度的考验。

尽量选择客观原因，不要让对方认为你个人能力或者态度有问题，不管是主动辞职还是被开除。比较好的答案是：选择一些个人客观因素来回答，或者一些大的环境因素来回答。比如我对原公司印象不错，但是原公司近期可能会搬到很远的地方，可能以后对我不方便或者因为业务调整，我们公司的业务调整等。)你了解我们公司吗？再怎么了解，也不可能像自己一样清楚，所以本质是体现你的诚信

Answer 2

首先可以去根据招聘要求，去布置相应的场景，而且也应该去规范自己的问题，让自己能够问到关键点上，也应该去模拟一下，这样才能知道有什么不足的地方。

Answer 3

在面试中可以把情景面试有效的带入进去，这样你就可以更加从容的回答，面试官的问题，就不会慌张了，心里会有一个预警处理。

Answer 4

情景面试直接考察求职者的未来，通过其在模拟场景的表现以推测其能否胜任岗位。

Answer 5

应该掌握情景面试的方法，同时也应该练习情景面试技巧，而且也应该设身处地的进行思考。