你感觉在工作中，只完成自己工作就可以吗？
作为一个职场新人，当你在为你的职业目标不断努力打拼的时候，难免会因为工作本身的困难造成心理压力过大，出现害怕失败的恐惧心理。当你在犹豫的时候，你的身边难免会出现一些这样的声音：“公司不是某一个人的，别太当真”，“把自己的事情做好就可以了，该大家一起决策的别自己一个人定”，“按规矩做肯定不会错”，“把问题提出来大家一起讨论吧，多个人多个办法”，“再想想，出了问题你一个人可承担不起”，“把领导拉上，开个会，让领导决策一下”……。这样的建议大都来自那些职场的老手，甚至是某些领导。他们的话听上去很有道理，好像都是为你着想，但却让你更加心烦意乱，
为什么在你遇到困难的时候那些职场老手会给你这样的一些建议？除去你的确在工作方法上存在问题的情况以外，主要有三种可能性：
1、好为人师
那些职场老手们往往在公司工作了很多年，经历了太多的事情，新人们出现的这种情况对他们来说并不是什么新鲜事。碰到这种情况对新员工言传身教一番也是非常正常的。
2、害怕变化
职场新人在公司里往往属于推动变革的力量，如果你遇到困难的工作刚好是为了能够推动公司某项技术的进步或者管理制度的变革，这对于那些老手们来说无疑是非常具有威胁力的。一旦工作受阻，他们自然会出来给出一些看似合理的建议，其实主要是利用你害怕承当失败责任的心理阻止工作的进一步推进。
3、浑水摸鱼
浑水摸鱼是更为高阶的一种手段。一些困难的工作，在公司层面往往也都是具有一定的重要性的。对于这样的工作，往往不同的人会有不同的态度的意见。在工作推进顺利的时候，那些反对者往往没有机会提出自己的意见并付诸实施，他们只能静观其变。一旦工作推进出现困难，他们便会利用当事人的恐惧心理，将问题复杂化，并在其中通过浑水摸鱼让工作的实施朝自己希望的方向发展，达到掌控局面的目的。这种情况一般找你的是领导，一开始你觉得领导真好，还为下属分忧，慢慢的你发现不对，原来领导是想让你把事情按他说的做。
对于第一种情况，提出这种建议的老员工，往往都是被这种想法耽误，没能在职场更进一步的员工，所以大可以不必在意。对于后面两种情况，则需要非常的小心，以免因为别人的私心，把自己的工作搞砸了。
在工作中遭遇困局，这本身并不是一件特别的事情，每一次职场的飞跃都是不断解决问题带来的。那么在遭遇困境时怎么避免别有用心的职场老手的“关心”而掉入陷阱呢？
1、 明确目标
每一项具体的工作都有其明确的目标，对于职场中的每一个个体，最忌讳的就是自己不清楚目标，只是按照某个人的要求做。目标不清楚的情况下，工作做砸的可能性非常大，尤其是在遇到困难的时候。所以说，遇到困难先明确目标，这样才能对自己的状况和后续的方向做出准确的判断。
2、 克服恐惧心理
不要害怕承担失败的责任。面对困难，内心对失败的恐惧是逃避责任的开始。而对于一个想要在职场不断突破自己的人来说，直面这种恐惧是非常重要的。如果你是工作具体执行的决策者，那请你守住你的权力并做好承担责任的准备。当然，我们需要多多听取不同的意见，并仔细分析、思考、用以参考，但不管怎样，你自己都是那个做决策的人，都要对最终的结果负责。只有能够对结果负责并为之努力的人，才有可能突破自己。
3、看到机会而不是困难
“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”，失败也是一种财富，这其实是非常朴素的道理。平时的工作生活中，太多的情况下是我们自己把困难的结果恐怖化了，这种恐怖化的想法在你小时候摔了一跤却不敢告诉妈妈的时候就埋下了种子。对失败后可能遭遇的困难在自己内心做了恐怖化的处理，所以才让我们心惊胆颤。事实上，我们当然希望工作成功，但失败同样很重要，相比于在普通任务上不断地成功，在困难任务上的一次失败能够让我们学到更多。甚至是学会如何在惨痛的失败后如何慢慢的爬起来。借用稻盛和夫的一句名言：“人生中的困难和挫折，正是我人生的起点，或许也正是我最大的幸运”。每一个困难都是一次机会，关键在于你自己是否能够发现他并牢牢抓住。
职场中，你听到的很多建议往往都带着特定的目的，听其所言远远不够，还得察其所由、观其所安。更重要的是自己要对自己有非常清晰的认识，明确目标、克服恐惧心理，时刻做好承担自己应该承担的责任的准备。这样才能够做到稻盛和夫所说的“动机至善、私心了无”，才能够在困难中不断突破自我，达到更高的境界。
