Question

如果觉得同事要靠你监督才能完成工作，你还会吩咐他帮你做工作吗？

Answer 1

找同事监督你
领导如果不信任你了，肯定会对你进行监督，避免出现你背叛他的情况，但监视的方法又要足够隐秘，否则被你发现了就失去了监视的意义，所以最好的监视方法就是让同事对你进行监视。

当你在工作中发现被同事监视时，心里就应该明白领导已经不信任你了，不过看破不说破，自己身正不怕影子斜，平日里该如何做就还是如何做便是，但是私底下还是要想一些方法，让领导重新信任你。
不信任你的工作成果
当领导信任你的时候，对于你的工作成果，领导会认为是你自己努力完成的，是你自己的业绩；反过来，当领导不信任你的时候，越是容易对你做出的事情挑刺，甚至就算你完成的非常好，领导也会认为不是你独立完成的。
如果领导对你做出的成绩，总是抱着一个怀疑的态度，那么就说明领导已经不信任你了，甚至是怀疑你，这不是一个好的信号，我们必须要反思自己在哪些方面得罪了领导。
被叫去私下谈话
在职场上，被领导叫去办公室谈话是非常常见的事情，但是除了工作上的必要谈话之外，如果领导还对你进行了私下问话的话，这也是一种对你来说是不信任的信号，也许是对你近期工作的不满进行批评。
领导不会喜欢能力不足的人，所以你就要好好反思自己，最近这段时间的行为，赶紧改正自己的不足之处，不然等到领导找到别人替代你的时候，你就只能收拾东西走人了。
在工作途中突然多了一个助理
不少职场人都遇见过这样的情况，自己的工作量也不多，自己工作做得好好的，然后领导硬要塞给你一个助理，美名其曰是来帮助你的，可实际上却是来监视你的，这才是领导给你安排助理的最大目的。
只是你现在没有能力去改变这种现状，最后只会被领导抓住把柄，因此当大家在工作中遇到这种信号时，最好还是为自己打算一下。

Answer 2

可能比较重要活动不敢交给她，但是一般活动也可以。所以啊我们有时也要看开点才行。

Answer 3

如果自己同事是这个样子的，我是不会吩咐他帮忙做自己的工作的。
我这个人本身就属于自觉性比较高的人，若遇到这样的同事，我会心累。
监督别人是很不爽的行为，与其让大家难受，还不如不让这样的事情发生。

Answer 4

关于这个问题，我来说说我个人的看法，如果你的同事还在你的监督下才能完成工作，那么像这种人，他还能帮你做什么工作吗？我觉得是不可能的，因为什么呢？因为他的本职工作，他自己都做不好，怎么可能去帮助你做工作呢？这种人你只有帮他努力进步，共同把工作做得更好，祝朋友们生活愉快，谢谢！

追问

同事是习惯性监督，这个人是能完成工作的，同事每次都必须检查过才发现，一检查就是几个月

Answer 5

如果同事需要靠你的监督才能完成工作，那么 大事情是不敢交给他做的，只能是在忙不过来让他帮忙做些小事情。基本不会吩咐或者请他帮忙做事了。