带来面试成功契机的10条法则，都是哪些条法则？
1、知己知彼法则
想要面试成功，百战不殆，就要知己知彼。
怎么知彼呢？
多年的面试经验我个人认为职场人在面试之前做好面试公司的背调是很有必要的，比如公司背景、规模、人员状况、面试岗位的急切程度、薪资待遇、是否拖欠工资、老板或者主要几个管理人员的情况等。
如果你面试管理岗位这些就更有必要做背调，有人纳闷我怎么会知道这些信息呢？
首先第一个信息来源就是上网查资料，大部分的信息都是可以查得到的；第二个信息来源就是亲朋好友同学、同事等打听，圈子就这么大，打听点事还是不难的。
还有人问背调这么信息干什么？
我们为的就是“知彼”，只有了解对方，我们才能针对性地应对，不至于手忙脚乱。
那怎么知己呢？
其实说白了就是了解自己的价值，自己值多少钱？
我们现在的工资是最明显的信息；另外想要知道自己跳槽求职应该值多少钱上网查当地的薪资待遇水平是一种方法；最直接的方式其实就是多面试，甭管能不能面试成功，都可以询问一下该岗位的工资情况，一般都会给说的。
2、深入剖析法则
剖析什么呢
我面试那么多候选人，发现很多面试不成功的候选人都是对岗位职责都不明确，觉得大差不离就行，但实际上呢？
每家公司发布的招聘信息都不是摆设，尤其是认真写的那些岗位职责、工作内容，真的很有必要看，而且是很仔细得看，你还要学会分析。
这些岗位职责里边哪些是你擅长的，哪些是你的弱点，哪些是你经常做的，哪些是你比较陌生的；
之所以分析这些就是让你提前准备好话术如何避重就轻，不要让面试官在岗位职责的问题上难住，能想办法转移话题；或者你可以很直接的自己分析哪些自己很擅长，哪些需要自己再熟悉一遍毕竟有时间没做了，记住在说自己不熟悉部分的时候缩减篇幅，多说自己会的。
3、10分钟法则
面试提前一回到，不要提前太多，万一公司那边没准备好，或者还有候选人需要面试很长时间，去早了也是挺拘束的，容易造成心理紧张，有压力。
提前10分钟正好，你可以找个公共卫生间，带镜子的，整理一下自己的仪容，衣服有没有凌乱，妆有没有花都整理一下，以最好的状态去面试。
4、9分真1分假法则
面试我们当然是要求候选人实事求是，按照自己的实际情况来回答问题，毕竟只有只知道了你的真实的实力才能正确定位，决定是否录用，但是面试过程中还有有一些小技巧的，也就是“1分假”法则。
哪里可以假呢？
其实我说的这个家并不是让你明目张胆地撒谎，而是适度的夸张一点。
比如你跟着经理一起负责一个大项目，出了经理你就是主要负责人，经理只是带头人其实最主要的工作都是你做的，这个时候你可以说成是你是项目主要负责人，因为你参与了，你知道醒目的细节，但是如果只是辅助整理资料，不建议这样说了，毕竟核心的细节你是编不出来的。
5、自信但不自大法则
面试的时候一定不要扭扭捏捏，一会拽拽自己衣角，一会挪动挪动屁股，如坐针毡，都是很不自信的表现，如果总是扭捏，即便是你有能力公司也是会慎重考虑的，因为你虽有专业性但可能没担当，不撑大事。
所以一定要自信，但是不要自负，自夸自己多有能力，领导如何如何重用你等类似的话；这样给人的印象就是非常的自负，既然你的领导那么重用你，你干嘛要离职。
6、冷静应对法则
面试的时候却是不可避免会有一些很奇葩的问题，或者一些很专业的问题我们一时真的回答不上来，或者一时间想不起来了，这个时候建议首先要做的就是冷静，别慌张，很多时候越是奇葩的面试题越是考察面试者的应对能力，而不是想听你那个绝对的答案。
如果确实回答不上来，千万别去编，面试官都不是傻子，你编得很离谱还不如说不会呢。
7、跟上家公司“没关系”法则
啥意思呢？就是不管你是因为什么原因离职，都不要在面试官面前说上家公司的坏话，这样会让你很被动，既然上家公司你都这么不满意，说坏话，那我们应该也容不下你这样“事多”的员工。
记住：不要说上家公司、原来领导的坏话。
可以客观找原因，比如上家公司搬了，离我家比较远；也可以找自身的原因，比如职业规划的问题。
8、思路清晰法则
不管是回答什么问题，或者是你反问什么问题，一定要提前在脑子里打好草稿，有个先来后到的顺序，别自己还思维混乱就开始回答，会把面试官绕晕的，可以在面试前先自我练习一下。
9、团结一致法则
如果公司采用的是无领导小组讨论的面试方式，建议一定要以团结一致为原则，在“大庭广众之下”不要总是想要强出头，站在团队的对立面回答问题，你可以潜移默化中去做那个小组的领导，但是不要为了表现就是抢。
另外如果你面试管理岗位可能会问你如何处理刺头员工类似的问题，也要以有大局原则，态度别太偏执。
10、自圆其说法则
其实这跟第四条有一些类似，但是强调的重点不一样，不管你回答面试官什么问题，记住了别撒谎，最起码别说得太离谱，因为你不知道接下来面试官会问你什么问题，如果让你继续深入的说呢？你能自圆其说自己撒的这个谎吗？
说任何话之前都要想好退路，没退路的就不要说，自己尴尬。
