应该如何看待和同事之间的竞争关系？
同事有很多种，还分阶层，上司、下属、同级同事，这都是我们的同事，当我们所处的阶层和高度不同时，看待竞争关系的角度和思维也是不同的。所以，这个问题并没有标准答案，但接下来说说我的看法。
首先，同事之间的竞争有两种，一种是良性竞争关系，一种是恶性竞争关系。前者是拿出真本事比拼，后者是动用各种手段去争抢。但有一点我们要记住，企业是存在规章制度的，不管是哪一种竞争关系，只要不违反法律、法规，以及公司的规章制度，那么就算不上恶性竞争，起码在企业层面，这都是良性竞争、内部淘汰的一种方法，只要结果是对企业有利的，企业才不会管员工是如何竞争的，而这就是真实的职场竞争关系。
但如果我们换个角度来看，假设我们是管理者，我们不希望下属之间存在恶性竞争，需要下属能够进行良性竞争。此时，就需要以管理者的身份介入，通过行使权力来维持相对的公平、公正、公开，确保两种竞争关系能够保持平衡，即存在竞争关系，又不会对企业或工作进度、质量、效率等造成恶劣的影响。而这也是管理者存在的意义所在。当然了，管理者的职责不仅限于此，但在权力的干预下，很多事情都是可以被改变和掌控的。
但如果我们以同事的角度来看竞争关系，不管自己属于哪一方的，只要陷入这个局当中，因为涉及到站队的问题，哪怕自己拥有正确的三观，但基于团队利益考虑，哪怕明知道这么做对别人不好，甚至还会伤害到自己，但为了最终的结果对自己有利，也会硬着头皮、咬着后槽牙去做。所以，很多时候，当事人是知道自己在做什么，尤其是面对竞争时，当竞争上升到生死存亡的层次时，竞争就变了味道，一切能够使用的手段都会出现，企业内部同时会出现无休止的内斗、内耗。
如果作为下属来看竞争关系，这又会发生改变，除了平级之间的竞争之外，自己的上司也是存在竞争的，而自己往往是心有余而力不足，很多事根本不是自己能够左右的，哪怕自己兢兢业业的工作，为公司创造了效益，也证明了自己的价值，但这没有任何意义，因为自己无权参与利益分配，就像前文中说的，上司行使权力干预时，竞争关系就会发生改变。对企业来说，根本不在意这些，只要结果是对企业有利的，那么一切就都是正确的。
怕的就是那种不规范的竞争。不择手段的竞争。这样的竞争，让人心里难受。失败的一方，会心里充满委屈和不满。
