Question

加班是很常见职场现象，新员工怎么应对加班？

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Answer 1

加班是很常见职场现象，新员工怎么应对加班？职场中的加班简单可分为三类。员工自主型加班；对于这种加班，只有一个建议，希望你下班的时候记得拍张公司夜景发朋友圈，对了，记得定位。面子型加班；这种加班多出现在新人身上，“大家都在加班，我没事做了，但是我不太好意思走。如果我走了，领导会不会不喜欢我啊？”对于这种，希望你可以勇敢说不！领导公司强制性加班。面对这样的加班很简单：我可以加班，但请给我应有的加班工资。有加班费一切都好说。加班在职场中不可避免，但希望每一位饱受加班困扰的人都可以用时间换到属于自己的东西，它可以是应得的加班工资，也可以是业务能力的提升。

加班是职场永恒的话题，加班看报酬，有的加班有报酬，有的是潜规则没报酬；这点很重要，出来打工就为钱，而且加班费能体现一个公司的正规性、看公司还有部门，有的创业公司996甚至007这个创业初期可以被理解，或是有的公司个别部门加班常态这个是管理效率问题，可以在合适场合提出解决、如果一堆人没事都在加班，只因为上司老板喜欢看到这种表现，那就早点离开，这样不只假更多会养坏一堆人的工作效率和心态，因为反正要加班，慢慢做好了。加班时间，是基于你的工作任务和目标完成的情况，如果因为你的工作能力不够，那只有用加班时间弥补你的不足；基层员工计较加班、中层管理者安排人加班、高层领导基本上是没有上班下班时间，24小时都在上班。这个还是得综合考虑公司情况跟自己的工作能力，如果正常上班时间能完成任务的工作，为什么要加班完成呢。

Answer 2

新员工也是可以去参与到加班的队列当中的，而且这个时候必须要去支付加班费，可以去和你的领导说一下，但是如果自己已经把任务完成了，就不需要再去加班了。

Answer 3

新员工进入职场之后，应该尽快熟悉自己的工作岗位，知道自己的工作职责，在规定的时间内完成自己的工作任务，能不加班就不加班，给领导一个态度。

Answer 4

如果不想要加班的话，就应该明确的和老板讲述清楚。应该把自己的想法告诉对方，并且可以拒绝对方。

Answer 5

应该要用平常心去看待，而且也要尽快习惯加班的工作，这样才可以更快的融入到工作环境之中。