Question

老板很少给我们加薪，我们该如何委婉提出加薪的要求？

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Answer 1

在工作职业生涯中，我很少遇到老板主动升级给你。他们都希望以廉价成本创造更多价值。当然，我不会主动给你“价格增加”。大多数人不愿意关注原始工资很长一段时间！您需要最大限度地提高您的兴趣。那么我如何让领导力将给你一个薪水增加？我怎样才能去“谈判”来实现我的进球吗？如果领导者没有薪水，我该怎么办？ 教你暗示给领导者，否则你的薪水不会上升。

资本促销工资增加这种资本是你工作的能力。而且你在这项工作中换了。通常努力做出成就，你有资本与老板谈判，在晋升后晋升后，促销后，拿出你工作的表现和成绩，老板认识到你的能力，据信，促销将为您提供该公司的才华。可以为公司创造更多价值，那么你的想法已经成功了。如果你属于你的能力，被海关混合的人仍然先制作成绩点然后询问此请求。

否则，它将吸引各种意见和不满，用你的工作。学会试用永远不要选择与老板交谈，谈谈促销工资增加。是领导者处于大头发或自己的心情，工作不开心，在这段时间里，你有工资吗？促进促销薪酬的要求增加，一边同事猜你，它还将吸引同事们提出这一要求。另一方面，你的领导者会觉得你打扰了你的同事。搅拌混乱正常的工作订单，更不可能为您提供薪水！在每个人的工作绩效分析和能力评估之后，如果您认为自己的能力被每个人都认可，然后你可以总结它。另外找到领导或主管，此时，领导得到认可，我觉得我可以让你薪水。它通常是半次。

领导他可以决定是否给你一个薪水，您可以决定这项工作需要您，不可能用老板提高节约薪水的要求。不要当场与领导人交谈，不要担心怨恨并为您的工作带来你的情绪。这不仅会影响你的心情，造成工作并不好。对你的领导力没有影响。如果薪资薪资请求被拒绝，然后你必须反思它。领导的期望在哪里？导致了这个想法下降，最好做自己的工作比以前更好。再次采取更好的结果与领导谈话。

Answer 2

首先可以将自己的工作做一个统计，汇报工作的时候，可以将自己的工作职责和工作范围向老板汇报，委婉的和老板提出应该加薪的要求。

Answer 3

当然是需要提出来，因为老板会把我们忘记了，如果不要钱，这是很不好的，老板也不会讲理的。

Answer 4

可以将自己的工作成绩给老板看，老板看到你的努力肯定会给你涨工资。