Question

没有离职证明能进下一家公司嘛？

Answer 1

能
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。
不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。
扩展资料
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

Answer 2

职场就是一所大学，你在一家单位工作几年时间，最后离职的时候却没有离职证明，就像你大学毕业没有毕业证一样，谁可以证明你在这家单位工作过，或者证明你已经离职了呢？所以没有离职证明，不能入职新的公司，最起码我们单位不会冒险给你入职：

风险点1：《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同。也就是说，一个人不能同时与两家单位签订正式劳动合同，兼职除外，而离职证明则是对求职者“一脚踏两船”最好的检验方法；

风险点2：员工社会保险缴纳，都需要提供员工签订的合同复印件，而且一个员工只对应唯一的身份证号建立保险账户，所以一旦员工与其他单位没有解除合同，在新单位是无法正常缴纳保险的，单位不给员工缴纳保险，经社保局稽核确认的话，新单位将面临巨额罚款，并进入社保局黑名单；

风险点3：员工离职分为主动离职和被动离职，假如员工无法提供离职证明，则有可能是 因为与原单位存在劳动纠纷，或者员工存在非法违纪的行为的，导致原单位拒绝为员工开具离职证明的情况，所以HR要保持高度的风险防控意识，为企业把好人员招聘质量关！

Answer 3

如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。

Answer 4

没有离职证明能进下一家公司。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

Answer 5

具体问题具体分析，很多上市公司，特别是正规公司没有离职证明的话，是无法进入下一家公司入职的，但是一些小公司或者是说没有那么多的严谨性的话，可以进入并入职