Question

如果管理层人员总是攻击自己，甚至说些没有的不存在的事情，夸大事实，是否应该选择离职？

我在电信上班一段时间，最近分来一位领导，他有次在群里面造谣，说我不联系用户不去处理问题，还劝我善良，经常性的诽谤我，在群里面说我，喜欢夸大事实，对方这样做的目的是什么呢？后来我找主管辞职，对方在挽留，但是我很纳闷平时这样诽谤人难道不是为了逼迫人辞职吗？我是做电销的，平时单量也不高，而且听说每次只要客户拨打10000号了，不管是咨询还是投诉就算是投诉了，每单要扣二百元，为什么会这样奇葩呢？如果是你会选择离职吗？还是选择解决问题？可我总觉得这样的领导层素质太低了

Answer 1

应该选择让他们分崩离析的手段

Answer 2

关于人身攻击在法律上并没有一个，垫底，理论上也好像找不到一个界限，但从众多事实依据来看，人身攻击，应该是，舆论为导向，无，法律效力，却多半带有明显的个人主观意愿，针对性强，目的明确，的文字或言论，此文字，模运言论带有明显的感情色彩的词，信维点，一，攻击性强，这样我们应该可以，给它下个定义，人身攻击，给某人或某些人因主观医院针对他人及身体，一，无差别，文字，言论攻击，其实这个问题从法律角度来讲，应该叫，侵犯人身权，每个人都有，人身权，包括身份权和人格权人格权包括生命健康权，英语，权姓名权肖像权，而，身份权包括了荣誉权，这做全，发明权专利权商标权，等等，知识产。全中的人身权益其监护权亲属全所谓人身攻击就是侮辱他人故意捏造事实诽谤他人侵犯他人隐私而使得他人在精神上生活中受到了侵害。旦闹梁造成了严重后果这种行为弯逗法律上称之为侵犯名誉权当事人可以提起民事诉讼要求侵权人停止侵害恢复名誉消除影响损害赔偿赔理道歉。。

Answer 3

那就离职吧没什么希望了