Question

领导找我谈话，问我以后的人生规划，我怎么回答比较好？





Answer 1

面试的时候有很多让人头疼的问题，尤其是关于“未来职业规划”的问题。谁能肯定未来？面试时，面试官经常会问“你对自己的未来有什么打算？”很多人觉得很难回答。其实只要掌握一定的技巧，就可以完美回答。

在回答问题之前，首先要明确我们的回答应该让HR知道什么：你已经为这份工作做好了准备，与其在海投简历上盲目求职，还不如把你的职业规划和求职目标联系起来。说明你是一个稳定的符合企业要求的人才，因为你清楚你的职业规划并且知道你未来三到五年的职业目标。

在回答问题之前，您需要完成以下三项任务：

1、确定目标

目标设定需要和自己的专业或者爱好相关，也需要和应聘的职位相关。你可以根据自己的情况谈谈你的长期目标，以及你在哪些方面为实现这个目标做出了努力。清晰地描述你的目标可以让你看起来更专业，让你的规划不空洞，让面试官认同你的学习和适应能力。

2.将目标分解成几个阶段

以时间为节点，将目标分解成几个小目标。例如，什么是短期(1年)目标、中期(3年)目标和长期(5年以上)目标。做好这项“切割”工作的前提是申请人对自己有一个全面的了解。

3.在实现目标的过程中，你希望公司能提供什么样的支持

这样做的目的不仅是让面试官觉得你有积极的学习态度，也是从侧面了解公司的管理制度和培训效益。比如公司有没有岗位轮换和内部员工培训等。

4.答题套路与岗位紧密结合。

当问到职业规划，不要太小也不要太大。太小，也就是说希望多赚点钱养家；太大，就是吹牛说要杀总经理。回答职业规划，结合自己的专业、特长、工作经验，表明自己胜任该岗位；未来三到五年，考虑行业格局，公司的规划和岗位要求，考虑这个岗位对公司有什么样的贡献。

Answer 2

实话实说，可以将自己的现阶段工作做一个简单的总结，说一下下阶段自己有没有想要学习和改进的地方，可以提一下自己比较想参与的，比如公司的技术部门或者公司最近有的项目，向领导表达自己的工作态度，比如一定会努力工作，希望领导能够多多照顾和提携之类的。

Answer 3

可以回答说自己以后的规划就是在这个公司里面，一路往上升职，会为公司创造更多更好的效益。

Answer 4

就是把自己的规划说出来就好，听从自己的心声。你可以跟他说短期规划是怎么样的，短期完成之后就打算着手长远规划，毕竟人的一辈子那么长，不定数的事情太多了，所以很多时候都是计划赶不上变化，所以先把短期规划计划下来先。

Answer 5

如实回答就行，因为领导很多时候并不是想真正知道你有什么规划，而是想知道你的态度。