Question

入职后发现自己不喜欢公司的理念，该直接辞职走人吗？





Answer 1

入职后发现自己不喜欢公司的理念，该直接辞职走人吗？

辞职、离职的原因有很多，但与领导做事的理念不一致，可以说是牵强的理由。在一个部门工作了这么多年，也算是有管理者工作的。但是在工作上与领导的理念有很大的差异。已经多次向领导谏言，但领导不动，只是口头上说“我会慎重考虑”，但对我的谏言视而不见，根据自己的想法和方法说。一般来说，“工作不跟随主人，250”。作为下属，按照领导的指示就可以了。特别是在这个国家的体制内单位，作为职员只要遵守制度就可以完成自己的工作。

考虑太多是没有用的。但是我不是一个与自己高度无关的人。我希望我所在的这个部门能发展得更好，有成绩和荣誉。所以我总是想得更多，希望我的提议能得到领导的重视。这些建议不是关于我个人的利益和晋升，而是为了整个群体更有效地运营。可以为这个群体克服一些明显的问题和不足。但是结果，领导对我的建议一开始称赞，但不采纳，后来置之不理，后来有点生气。我知道我们在理念上有很大的不同，相反，别人的老路和旧思想决定着领导的思维方式。约翰肯尼迪，思想)我不能说领导上当了。只能说他的水平也适合这种道路。

选择离开，虽然它是一个很酷而快速的解决方案，但您可以完全逃避我们的心理疼痛区域。但我们已经想到了它：这家公司真的没有其他东西？什么样的后果会产生任何后果？宝乐是纪律的，难以努力追求她自己的心理辅导员纪律，有多少心理学。之后，宝迪已通过10家与心理咨询有关的公司。但是，这些私有化公司主要基于销售额。宝毅选择进入“相对可靠”的公司，但我没有在几个月内，她被迫离开，并继续寻找下一个家庭。半年后，宝毅完全着迷，是继续做专业的心理学家吗？仍然暂时就业，解决生计问题？因为宝毅刚刚毕业于大学，所以没有多少资本支持继续追逐梦想。她已经有钱支付这个月。真的是辞职的时候，以及梦想的梦想。

Answer 2

如果公司的理念影响了你的工作状态与心情，那你可以直接辞职走人，因为没有好的状态，工作也是得过且过还容易出错，不如换个喜欢的工作。

Answer 3

入职后发现与预期不符，刚入职就想要辞职走人，不管最终有没有走，这对我们自身来说都是一种消耗。至少时间和精力被浪费了，甚至还可能因此而错失了真正比较好的offer，职业生涯就此改变，所以要提前做好功课

Answer 4

我觉得应该辞职走人，才刚刚入职就发现不喜欢这份工作了，应该早点离开，时间久了会更加不开心。

Answer 5

应该选择辞职，因为这个公司并不是自己喜欢的，如果在一个不喜欢的公司去工作的话，也不会提高工作效率。