Question

新劳动法关于辞退员工是如何规定的？

本人在用人单位工作了十一年，现公司以我工作能力有限，不能再信任这份工作为由，让我主动辞职，请问这种情况可以申请补偿吗？

Answer 1

公权无权让员工主动辞职（员工提出解除劳动合同），只要你不主动辞职，公司解除劳动合同的，你都能获得补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的应支付赔偿金）。
建议你看一下劳动合同法和劳动合同法实施条例。

Answer 2

不要主动提出辞职
注意，你连续为同一家单位服务了11年，已经达到劳动合同法规定的可以签订无固定期合同的条件，即便是固定期合同，依然可以要求单位支付补偿金
很多单位HR为了节约成本，都会采用各种方式逼迫员工以辞职的方式变相辞退。注意，按照劳动合同法，除非是单位违法（劳动合同法条款有规定，包括不按时支付工资，胁迫劳动，胁迫从事非法工作，不签订书面劳动合同等），否则劳动者辞职，不会获得任何补偿或者赔偿。
像遇到这种情况，如果没有下家接盘，那么就请继续在公司耗着，等公司辞退你，你可以要求补偿金，但是如此你自己辞职，一分钱都拿不到。
注意，公司说你不能胜任工作，是一个模糊概念，如果涉及劳动仲裁，这个理由仲裁庭是不予采纳的，这就是一个坑。

Answer 3

如果让你主动辞职的话你是得不到补偿金的，只有单位书面通知辞退你，你才能够拿到补偿金，根据你在单位工作一年可以得到一个月工资的补偿，这样一个标准来补偿的。

Answer 4

你主要辞职的话，是没有得不到赔偿的，如果公司辞退，可以得到赔偿n+1的工资，你可以陪到12个月的工资，所以别辞职，让公司辞退你。

Answer 5

这个当然可以补偿了，而且你本人不要主动辞职，既然是公司辞退员工就按照实际的情况来说明情况，要不然会影响你领取失业金的，而且工作11年了是有经济补偿的。