国企单位的人际关系，和普通单位的人际关系有什么区别？
我认为一样。第一，这几个单位的人都被称为公职人员，一般默认为有编制的人，所以从这点来说都一样，内部的运行走着一些共同的套路，谁也不比谁好到哪去。
第二，目前在这几个群体中，公务员的地位最高，影响最大，对人才的吸引力也最大，关系也最复杂，因为受之前官本位思想的影响，一些人错误的认为，公务员有权有势，有外收入，有资源，工资高，待遇好，福利优厚，有利条件很多，套路多好办事等等，导致外界对公务员的认知有失偏驳，就是因为公务员部门拥有实权掌握着很多资源，导致内部关系复杂，加上缺乏相关的监督，法律法规不健全，所以出现了复杂关系的背景，当然了这是在以前，现在的话好太多了，进步太大了，毕竟是新时代吗。
第三，国企央企等这些旱涝保收，背后有稳定的国家财政扶持，所以不像民企那样随时面临倒闭风险，过的比较安逸，无压力，无动力，时间充足，人与人之间的关系也会复杂，再加上国企央企等单位的特殊情况，以及与政府部门的特殊关系，所以国企央企内部的关系运行也比较复杂，一般国企央企员工的父母会让自己的子女继续留在原单位，所谓的子承父业就是这个道理，由此可见国企央企的内部关系不比公务员关系简单。
第四，事业单位，这个群体相对于公务员与国企央企不同的是，会通过招聘引进一些不在编的人员进入，这样一来就会形成对比和竞争，有利于事业单位自身的发展与改革，但是在编人员仍然是关系复杂，因为有的事业单位的顶头上司就是政府部门的，事业单位的领导都是政府部门认命的，所以这样一来事业单位与政府部门公务员的内部关系和套路一致，当然了会比公务员与国企央企好点，因我在事业单位干过两年多时间，能深刻的感觉到事业单位的人际关系也是非常复杂的
最后，当然这三个群体也有不同之处，随着全面深化改革的深入发展，事业单位会越来越市场化，国际化，法制化，国企央企也会面临各种各样的重组和破产，公务员的改革力度也会越来越大，一切都会越来越好，越来越进步。
