Question

机构臃肿人浮于事是说人力资源管理哪个地方出了问题?

Answer 1

机构臃肿、人浮于事是说人力资源管理在以下方面出现了问题：

1. 组织战略及人员规划之间不合理、不同步导致的人员错配； 

2. 组织业务模式或者业务流程调整导致的人员投入与实际产出之间的 不匹配；

3. 组织各业务模块为追求单一部门或职能模块工作的精深完美而引发的大量人员投入与组织整体绩效产出之间的不匹配；

4. 企业管理者和人力资源部门缺乏人员动态盘点调整导致的人员配置组合与产出之间的不匹配；

5. 企业缺乏人员激励和考核机制不合理导致的人员成本投入和人才价值产出之间的不匹配；

6. 企业文化及用人价值观导致的人员冗余。

人力资源管理

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。