Question

实习生在实习期内受伤算工伤吗？为什么？

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Answer 1

实习生在实习期内，如果与单位签订劳动合同受伤则算工伤，如果没有与用人单位形成劳动关系，则无法参加工伤保险。

作为实习生来说，在进入一家企业之前，一定要确保自己的合法权益，与用人单位签订劳动合同才可以更好的帮助我们降低损失。如果在实习期内产生受伤情况的话，一定要及时地保留证据，这样才可以更好的避免其他意外情况的产生，也希望每个人在生活中都能够多去了解相关法律知识。

1、实习生在实习期内受伤算工伤吗？

根据我国工伤保险条例，只有属于工伤事故范围内的职工才可以向用人单位提出工伤损害赔偿请求，由此可以看出实习生内在实习期内如果没有与用人单位签订劳动合同的话，则无法享受工伤待遇，不过需要注意的是，在生活中如果受伤的话，也可以选择拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，因为实习生在实际生活中已经与公司形成了雇佣关系，所以受伤的实习生也应该向公司主张进行赔偿。

2、实习期内受到损失应该如何解决？

作为实习生来说在生活中得不到相关保障，因此一定要多去注意自己的生命安全，这样才可以更好的避免其他问题的产生，如果在17期内受伤的话，一定要及时保留相关证据，无论是上下班的时间截图还是与他人的聊天记录，都可以用作法庭上当做证据。

3、我的个人看法是什么？

我认为现在的时代是一个法治时代，每个人都应该了解相关法律，对于实习生来说，如果无法使用工伤保险进行报销的话，也可以选择向上级人民法院提起诉求，请求公司作出一定赔偿，这样才可以从根本上解决问题。

Answer 2

当然是算工伤的，因为是在工作中受伤的，肯定是上工伤的，是需要进行赔偿的。

Answer 3

不算工伤，因为在实习期间没有签署相关的劳动合同，对方也不会为自己去负责，这是一个很大的弊端。

Answer 4

实习生在实习期间受伤是算工伤的。实习生只要在公司工作的时候发生了受伤，都是要公司承担责任的。