Question

互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？

Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。

Answer 1

互联网公司大多主张先铺规模，主张产品体验，主张营收，最后才看利润。

但是，持续的利润才是最难的，持续产生利润才是企业生存根本，更何况即便持续产生利润也不代表不会裁员。

大多数互联网公司都是靠不断的融资，扩张自己的规模边界。从初期的天使轮到BCD轮，直到上市，都在扩张规模边界、完善产品体验。典型的如京东。

有几种情况特别容易出现裁员波动：

本身主产品的商业模式未必就可行，如OFO；

用户增长率锐减，用户规模触顶，如知乎；

不能持续获得流量，或者流量增长见顶，或流量费用过于昂贵，如唯品会；

产品营收没有高增长率，如知乎；

子类产品方向出现失败，定位或者运营失败，如悟空问答；

BAT巨头进入，如纷享逍客；

严重依赖融资生存，但不能持续获得融资，如乐视汽车；

技术类的人才工资确实过高了，仔细想想，有的员工用外包的工资和水平足够；

pre-IPO融资，也会导致裁员，精兵简政，精简产品，提升账面上的人效和利润空间。

Answer 2

1．特殊需要招募进来的，比如公司刚要搞大数据，从别的公司数倍工资挖过来的人，产品搞出来了技术留下来了，成本就显得高了，遇到合适的由头，就会想办法裁掉。

2．特殊时期跟着公司走过来的，比如初创时的一些人，几朝元老，资历很深，一路加薪升职过来，成本不可思议的高，思想和工作能力却跟不上了，机会合适，会内退或者裁掉。

3．人岗错配的，比如有个员工原本是做 Android 开发的，后来因为开发团队收缩转到运维岗，可薪水没变，比一般运维岗高一截子，那有机会，就会裁掉。

4．应届生，因为还没贡献，100块的成本都高。

Answer 3

神州优车已经开始裁员， HR 直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。
、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿 n +1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。
、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿 n +1,现场结账，原地解散，产品、测试、审核等
部门连锅端，只剩下十几个技术。
、 vipkid 裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
、唯品会裁员，有 n +1，大部分没年终奖。
、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
互联网“大裁员”？好像还没到时候
处于职场焦虑中的你一定看过一张图：百度无人驾驶部门大面积裁员，原因是没有车厂愿意量产；新浪阅读业务裁员90%；蔚来汽车裁员数干人等。

Answer 4

网络作为现在信息传播的主渠道，真的是各种各样的消息漫天飞，以前新媒体没有兴起的时候虽然了解消息的渠道比较单一，时间比较长，但是更多的都是通过专业的媒体，消息也都更加的准确，但是随着这些年的发展，更多的人选择通过网络去了解新闻，而一些人为了流量真的是无所不用其极，明明是假的，却能给你编出花来，说的更真的一样，但是网民们更多的是对事情不了解的，所以就让造谣者的消息“做实”，而这不仅对网民的判断造成了影响，同样也对被造谣的对象有很大的影响。

很多时候当真相大白的时候网民们可能会感觉到是自己理解错了，但是对于被造谣者的影响确却是很大的，不仅要受到网络上面的不良言语的攻击，可能身边的人都会对他有所怀疑，最主要是有口难言，不说吧，会让人感觉默认了，反驳吧，还有可能成为狡辩，很多时候网络上的“实锤”最后都没有锤到对的地方！

Answer 5

大雪节气已过，仲冬时节伊始。但对于很多互联网从业者而言，这个寒冷的冬天似乎来得比往年更早一些——互联网“一年一度”的裁员大潮，已经开始了。

互联网的冬天，来的稍早了一些

月初，大厂爱奇艺被曝出正在进行“史上最大规模的裁员”，预计裁员比例高达30-40%，波及用户产品、VR硬件、短视频等多个部门的员工千余人。此后，网络上一张互联网大厂裁员图不胫而走，包括腾讯、百度、阿里、苏宁、携程、滴滴、字节跳动在内的19家企业赫然在列，引发多方关注和讨论。后经核实，其中部分企业确有裁员计划，另外一些企业的裁员信息发生在2018和2019年末，并不是企业目前现状，相关企业目前也没有明确的裁员规划与执行方案。

腾讯、爱奇艺、字节跳动等大厂纷纷传出裁员新闻

在曝出确有裁员计划的大厂中，快手的身影格外引人瞩目。作为港股上市企业，截至12月9日收盘时为止，快手股价为84港元，总市值高达3535亿元，是不折不扣的互联网短视频领域龙头企业之一。但就是这么一家规模庞大的企业，同样要在这个寒冬中进行大量的员工裁撤。根据目前的公开信息，快手将重新整合自己的商业化团队，将原先分布在北上广深四地的团队精简后统一调整办公地点到杭州，也就是说，对于商业化团队的雇员来说，未来只有“离职”或者“搬家”这两条出路。

网传快手将精简调整商业化团队办公地点至杭州

与此同时，更多消息的流出共同勾勒出了本次快手裁员的全景，包括裁员比例（有消息为10-15%，最多的为30%）、裁员方式（劝退低绩效员工，主要为C级，部分B级也有涉及）、裁员对象（主要针对两类人群，一是年龄在35岁以上的“老”员工，二是年薪100元以上的高薪员工）等信息。而快手裁员的意图也十分明显，就是“减员-降费-增效”：根据11月份公布的三季报数据，快手前三季度实现营业收入205亿元，但由于营业成本和各项费用的快速增长，依然报亏74亿元，三季度已经累计亏损高达219亿元，同比扩大145%。

港股快手（1024.HK）经营财务数据一览

大厂尚且如此，小厂何以堪。互联网的浪潮慢慢退去，裸泳的大多数浮出水面，对于从业者而言，这个冬天恐怕会更加寒冷。