性格在职场中的重要性是什么呢？什么性格的人才能在职场上吃的开？
简易说性格和能力一样关键，紧密联系。中国是个人情社会，一切的问题最终终究会划入到人和人之间的相互关系问题，而这一解决问题的好看就必须好的性格和高的情商智商；与此同时，是毛驴是马还得拉出去遛遛，而这靠的便是能力了。因此我们在磨炼自身的品行的并且也必定要提高自身的工作能力，一个专门的优秀人才能才可以有自信心的存活在职人员场中！
最先我觉得这一全世界没有哪些恰如其分的性格，针对咱们绝大部分人而言，碰到不便会心急惊慌，难过了会落泪，这种并不会因我们知道不应该那样也不那样了,因此难以根据后天性来改变本性，性格也是，你回望下附近的人，有见到谁改变自身的性格了嘛？我觉得性格难以改变，好运的是，我们可以尝试根据一些方法来减少大家觉得“性格缺点”给大家提供的危害，所以说混不太好初入职场确实并不是因为你的性格不太好，而通常是对自身没有一个明确的了解，换句话说并没有寻找那一个方式来填补，这也是一种能力。
而许多能力针对人们来讲是可以经过后期的勤奋来增强的。例如你的沟通交流表述能力，人际交往能力，你的逻辑思维能力，你的认知能力能力，这些是可以根据一系列的具体方法来提升，还可以从使用价值度和可塑造度2个层面来做分辨初入职场什么能力很重要，自然我觉得也有一个人领悟力在里边。对绝大部分平常人人来讲，性格比能力更关键，除非是能力高于平常人过多，可以相抵性格产生的薄弱点。有那么一个实体模型，从内到外四层，分别是价值观念、性格、能力、兴趣爱好，越重里越难改变，会难改变的越关键，越非常容易改变的提高越快，进而关键水平越低。最非常容易改变的是兴趣爱好，并且兴趣爱好受限于本人生活状态，爱慕虚荣、三心二意通常说的是这一。
较非常容易改变的是能力。只需勤奋上进，勤奋学习，经过培训和提高，能力会逐步提高的，从来不合格的变为合格乃至出色的。这也是大家为什么想要招骋没什么工作经验的朋友进到企业的缘故。较为难改变的是性格，内向型或是性格外向，敏感多疑或是开朗自信心，懒散或是努力，这种是难以改变的。所说本性难移江山易改，要改变这种，必须花相当长的时长、钱财和历经。较难改变的是价值观念，爱岗敬业、诚实守信、客观性、仁德、客观、思维逻辑这些，一到产生，除非是碰到翻天覆地的转变，不易迁移和变化。因此，最重要的也是价值观念。
而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！
靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人，就是定心丸。
而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！
他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！
不靠谱的人，让人不放心。
