Question

为什么领导不重用老实人呢？是哪方面做得不够好呢？

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Answer 1

在一些企业或公司，有一些勤劳老实巴交的职场小白一直无法得到领导干部提拨，本人感觉缘故有下列一些缘故:勤劳实在人不当沟通交流企业或公司里平常勤劳老实巴交、勤勤恳恳办事的人多多为人正直较不张扬，稳重多乃至有一些呆傻，她们大多数在本职工作工作岗位上艰苦奋斗，在职人员场中不明白和人沟通交流的一些办法与方法，在一些群众场所沉默寡言，一些人乃至看到领导干部畏手畏脚，

汇报时畏首畏尾，给领导干部的第一印象是畏首畏尾，不堪入目重任。实在人通常是“俯首甘为孺子牛”，有目标了就吭哧吭哧地做，做完了就做完了也不明白汇报，领导干部不清楚你的杰出主要表现，自然不容易破格提拔你。勤劳实在人不当人际交往实在人有一个问题是太平淡无奇，中规中矩到做事愚昧无知，在解决人际交往上只懂“要求”，不容易“软”下身姿，不容易赏罚分明。

实在人不意味着不聪慧，不圆润和不可以表述，仅仅感觉干好自身的事情就可以了，他想的太简易了，智力和三观毫无疑问没什么问题，但现代社会情商智商很重要，而品行和工作能力确实不那麼关键。在这个繁杂虚情假意的时期，你光主要表现是绝对不够的起码要让领导干部“记牢”你，该送的，该说的，该干的要心照不宣。

有些人是由于直爽，有些人是迫不得已无可奈何，生活不易，因此唯命是从。照理说老实巴交优秀人才更应当受器重，即使不破格提拔当领导干部，也应当独挡一面，增加利润，终究老实巴交人多的地方肯定是社会正能量的，实在人对我国，公司和员工全是非常有无一害的，自然有时领导干部不太喜欢，她们更喜欢会来事的，偷奸耍滑的，脸皮厚的，这也是社会发展和社会道德后退的实质反映。

Answer 2

是因为领导觉得老实人一般说话能力都不怎么行，主要就是人际交往这方面做得不够好。

Answer 3

这是由于他们觉得老实人的反应能力不是特别好，而且只知道埋头苦干，不知道去管理别人。管理方面，能力方面，效率方面，社交方面，反应方面都不是特别好。

Answer 4

是因为老实人胆子太小，一般老实人是很可靠，但是没有计谋没有创新，做事情太小心了。