职场如何拒绝不属于你职责的工作？
想必很多人都遇见过领导会安排一些不属于你的工作让你帮忙或者加班吧，那么如何拒绝领导安排的不属于自己的工作呢，这还是一门学问啊，拒绝领导又不得罪领导，有时候需要慎重的考虑在采取措施，但是你需要分清领导交给你工作是不是看重你，在锻炼你，如果单纯的“欺负人”，就使用拒绝领导的四大绝招吧！
第一种方法：拖
这个拖不是让你拖着不完成，那你是自寻死路，正面和领导对着干啊，这里说的拖是首先你要答应领导，看一看材料稍微理解一下，然后再和领导说，他给的时间不够，需要更多时间。潜台词是“不是我不做，我会做，但是你给的时间少了，我需要更多时间。”如果是急事的话就会找别人，不是急事你就慢慢做，让自己不用加班赶工作！
第二种方法：要
我们很多人在做一些自己不是很熟悉的工作时候可以寻找一些帮助，要一些资料或这资源，每一件工作都会有一个“心里成本”，一旦你做的成本太高，领导很可能就会换别人来进行这项工作了，其实就是领导觉得给你帮助可能比交给别人做更麻烦！
第三种方法：换
这个方法一般是在你手头有工作的时候，突然让你完成另一件很“急”的事情，这很可能导致你自己的工作出问题，而你临时做的其他工作也会有问题，最后里外不是人，你可让领导找别人做你的工作，但是告诉领导你的工作很复杂，换别人容易出错！
第四种方法：替
就是找别人一起来做这件工作，让领导再找一个人，可以分担责任，哪怕出了事情也不用你来负责，虽然有点鸵鸟，但是这不失为一个拒绝的方法，这样能够规避责任和减少自己的事情！
在单位里做的事情比较多，有些不属于自己的事也在做。有时很想拒绝，但又很无奈。拒绝不拒绝考量的点：第一、不属于自己的工作有人做吗，属于谁的工作，他为什么不做，这个你应该清楚；第二、你自己的本职工作是什么，你的直属领导怎么看待你接不属于自己的工作的，你做的工作直属领导肯定要知晓，做了不属于自己的工作那就要汇报给直属领导，看直属领导是默认还是反对，他给的建议你得听；第三、不属于自己的工作不能影响自己工作的前提下，看占用的时间和难度，比如临时性的工作，偶尔一两次，自己也能胜任的做一下，勤劳一下，就当奉献了。如果次数多了，你自己也可以找借口，毕竟你也有工作，以你自己的工作忙不完或业务不熟悉为由拒绝，比较合理。第四、千万不要在单位见谁就说这件事，把自己对工作的不满到处发泄，这对你的形象不利。一定要管理好情绪，有了问题就和平解决，自己解决不了就询问自己的直属领导，怎么拒绝也可以询问直属领导意见。第五、换个角度思考问题，不属于自己的事情，你参与了也是一种业务上的学习和锻炼，因为我们每个人也需要对别的科室的职责有所了解，起码你帮忙在做，也是说明你人很友善，比较好相处，这样，你的同事关系更好了，人缘更好了，那也是有好处的。一定要拒绝，怎么拒绝1、你的直属领导愿意帮你出面的话，就是他们之间去沟通，他们有他们的方式。2、自己拒绝。毕竟事情发生在你自己身上，那只好自己主动说。态度要诚恳，理由要充分。几种说法：你很忙、没时间、工作难、怕出错、不是自己能力范围；总之，不是你不愿意帮忙，而是没办法帮忙（时间上、能力上、精力上）。3、承担自己拒绝后的后果。你拒绝别人，别人肯定也会有自己的想法，既然想好拒绝了，就不要后悔了。
第一种：直系上级。
领导动不动扔来一些事情，每件事情都说急着要，让你尽快给出，这种是最麻烦的，毕竟对方是给你打绩效，还能决定你加薪的人。
遇到此类领导，先要分析下问题出在哪里。
有一些同事，生怕领导对自己有一点点意见，领导安排什么都回答没问题，为了按时完成任务，每天加班加点，把自己弄得苦不堪言。
这是领导的问题吗？
恐怕不一定，真正问题在于没有让领导感受到你的边界，一个懂得管理的上级，期望下属给予反馈，才能及时调整管理策略。
这也是对领导的帮助，上下级需要沟通，而不是等到你快被压垮了，吐槽他不会分配任务时，他才知道这件事，这无疑是一次失败的管理案例。
给予你更多的工作，有时是器重你，希望你承担更多，也可能觉得你完成很快，不知道你的边界在哪里，所以先尝试让对方了解到你有压力，看看对方反应。
假如已经反馈了，领导毫不在意你的想法，甚至变本加厉，那是最恼火的情况，很遗憾你遇到了一位不懂得管理的上级。
长期规划来看，这样的领导不值得你跟随，沉下心来好好学习吧，等业务和技术学得差不多了，换个领导或者换个公司比较好。
如果不好换工作，或是不想换，只能使出“拖字诀”了。
别那么拼命，但也别表现太过明显，适当地让对方感受到，你本职工作已经很累了，实在是精力有限，多余的工作无法按时完成，过段时间后，为了他自己的绩效，也不会把这些工作强加给你了。
第二种：组内其他同事。
大家在一个组，低头不见抬头见的，也很难拒绝，那就要分情况看了。
日常大家互相帮助，今天我帮你一下，明天你帮我一下，该帮就帮，指不定自己哪天也需要帮忙呢，不能断了后路，影响了同事关系。
假如对方只是单方面让你帮助，尤其是老同事对新同学，那就要沟通一下了，先尝试和对方沟通，他能认识到这个问题当然最好。
如果认识不到，也可以跟领导反馈，不过不建议采用此种方法，领导通情达理知道问题还好，如果不知道内情，还会认为你推脱，况且有打小报告的嫌疑，同事之间关系肯定受影响了。
“拖字诀”在这里也是适用的，同事私下里让你帮忙的工作，一定挂在他的名下，优先完成自己的工作，应付下他交给你的工作就行，等到他汇报时就知道急了，下次不会再找你。
还有一种情况，本来是他自己的工作，你作为新人，他跟领导说让你协助，领导同意了，实际上把工作都推给你，他坐享其成。
这种情况下，推是推不出去了，关键就在于忙都忙了，怎么样拿到属于你的结果。
考验演技的时刻到了，既不能刻意，又要无意间让领导发现你很忙，而且是真的忙，不是故意装出很忙的样子。
另外，能在工作内容上体现出你的工作量就更好了。
比如经常发工作群里，以自己不熟悉为理由，让大家也帮忙看下，不要等着最终结果出来由同事呈现，这样至少苦劳你有了，功劳大家也能看到，目标就达到了。
第三种：其他组同事。
其实这种大部分情况下很好拒绝，就怕别人拿工作重要性压你，比如告诉你如果不搞会影响项目进度，他上面的领导也会问责等等。
感到不好拒绝时，一个最好的办法就是别私聊，在工作群里聊，拉上你的领导和对方的领导，就算领导不说话，至少要让他们知道这件事。
这招非常好用，如果对方真的把他自己的工作扔给你，看到他的领导也在群里，就绝对不会找你，甚至你拉群之前说一下，他都不敢让你做了。
如果这件事情他做你做都行，拉群仍然是必要的，不要接“私活儿”，即不要接那些你的领导不知道，但是又让你看起来很忙的活儿。
作为领导，肯定不希望下属接那些并非他安排的工作，等他想安排工作给你时，发现你被占用了，反而会觉得你没有分寸，最重要的是，这些工作不会对你的绩效产生好的结果，反而会变差。
以上是三种最常见的无法拒绝的情况，相信现实中还有很多情况。
工作是一门与人打交道的艺术，遇到问题，把自己想象成《琅琊榜》里的梅长苏，多换几个角度思考，解决方案自然就出来了，同时也锻炼了自己的沟通能力。
在职场上如果想要礼貌的拒绝不属于自己职责内工作的话，可以直接给对方一个拒绝的理由，或者给对方提供一个更好的建议，这样也不至于得罪被拒绝的人。
首先被求助的时候大家可以看一看这个工作的性质，如果这份工作对自己有影响而且对整个公司都有利的话，可以选择适当的给对方帮帮忙。因为做了这份工作以后自己今后的工作也会变得更顺利，除此之外还能给对方留下一个好印象，何乐而不为呢？
如果说这份工作对自己而言没有任何的好处，也不能让自己拥有更好的成长空间，除此之外还与自己没有任何的关系的话，就可以尝试着拒绝对方了。
比如说大家可以找到自己要做的事情，并且告诉对方如今很忙，所以没有办法给对方提供帮助。或者当对方来求助的时候大家可以假装出一副非常忙碌的样子，这样对方就不好意思找别人帮忙了。
除此之外也可以用降低自己能力的方式来拒绝对方，比如说同事在提要求的时候大家可以说自己或许达不到这样的高度，并且要告诉同事自己有可能会将他的工作弄砸。要让对方明白将这件事情交给自己做事有风险的，相信在权衡利弊之下他就不会找自己帮忙了。如果对方就此放弃了的话大家也可以向对方表达一下自己的歉意，这样就不会将现场的气氛闹得太尴尬。
在与同事沟通的时候一定要保持着礼貌的态度，同时也不要用过于生硬的话来和对方交流，否则很有可能就会导致同事之间伤了和气。
毕竟今后都是要在同一家公司里面工作的，如果说真的惹得对方不开心的话对方今后很有可能也会给我们穿小鞋，希望大家都能以和为贵，只有这样才能在职场中更好的走下去。
要拒绝不属于你的职责的工作了，那你可以跟他说，了有可能要犯错误也不属于你的，就是你不熟悉这个工作流程，或者要造成这个损失的。
记得刚参加工作的时候，经常会轻易接受不在自己职责范围内的工作。结果就是事也做了，累也受了，还不落好。经过多年职场的摸爬滚打，总结出了几个有效的办法，既推掉了工作，也不得罪人。
以下有几种方法可以采取：
一、分清工作轻重
在工作中
别管是否在一个部门，对方同事和你是否存在利益关系，大家既然在一个单位工作，就是一个团队，彼此之间相互协作的关系。如果是无关痛痒的小事情，能帮还是要帮一下。
首先，不耽误你的本职工作；其次，不需要花费很多时间和精力，完全属于举手之劳。比如请你帮忙顺路递送材料，请你帮忙打印一下文件，顺手取一下快递等等。
但是，如果同事让你帮忙做的分外工作，会让你花费一定的时间和精力，影响了你本职工作的完成，甚至会关系到工作的绩效考核，你就要三思而后行。
二、学会见人下菜碟
不是你职责范围的工作，不要一概拒绝。
如果是公司大老板临时给你安排的工作，正是你表现的机会，没有理由拒绝。如果是你的直接领导临时安排给你的工作，希望你能解燃眉之急，也是你表功的机会，不要轻易拒绝。
除此之外，部门职责划分不是很清楚，有些工作属于三不管地带，大家都在踢皮球，这种工作在权责划分清楚之前，不要轻易去做。
有的同事故意犯懒，希望别人帮他分担工作，自己图个省事，遇到这种情况要直接拒绝。
三、学会诉苦和表功
在别人让你帮忙做非权责范围内的工作时，要学会诉苦。
说白了就是不那么轻易答应下来。你可以说你目前工作的繁忙程度，自己的工作时间安排，自己手头的资源，向让你帮助的同事表明你是在用额外的时间，花额外的精力在帮助他完成这个工作。
不要高效率地立刻完成工作。你甚至可以在别人要求的时间之内拖延一、两天完成工作。在完成之后，要学会含蓄地表功。自己是多么辛苦不易地做完这个工作，牺牲了自己的休息时间，甚至还影响到了自己的本职工作的完成。
这么做的目的，就是让请你帮忙的人知道你完成工作的不易之处，让别人知道给你带来的困扰，以后不会那么随意地请你帮忙。
