Question

公司该如何给员工办社保？

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Answer 1

首先要为企业开设社会保障账户，然后帮助员工保障社保。 新成立的公司要给员工社会保障，首先要保证公司的社会保障是否开通，如果没有开通，首先要开通社会保障。 目前在上海开通社会保障，需要准备营业执照、开户许可证、法人身份证、缴纳人身份证、印章、法人章、财务章，资料准备好了，开设账户，开设社会保障账户，后期安排一些简单的培训，如何增加给钱的人等等。

 如果公司前期很忙，建议委托代理公司。 如果员工20日进入公司，现在可以在系统中增加人员，确定劳动关系，下个月和其他员工一起扣除，根据法律要求，社会保险强制缴纳，上班就购买社会保险。 在实际运用中，很多公司都设置了时间戳，一般在15日前入职当月缴纳，15日后入职的公司在下一个月缴纳，但入职当月增加，可以避免意外情况的发生。 

公司有义务向员工缴纳社会保障， 只要你们有劳动关系，公司就必须购买社会保障。 但是，大部分公司每月15日前后缴纳社会保障。 试用期公司可以不缴纳社会保险吗？ 不能。 试用期是劳资双方的考察期，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可以解雇。 试用期通常包含在劳动合同期内。 否则，试用期就不能成立。

 缴纳社会保障的条件是双方都有劳动关系，发生劳动关系就要缴纳社会保障。 简单理解。 张三说，他自己的企业试用期可以不缴纳社会保险。 社会保障外国人支付也没用。 而且他在试用期不和工人签订劳动合同。 张三理解对吗？ 不！ 缴纳社会保障的基础是双方发生劳动关系。

Answer 2

流程如下：
第一步，企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额；
第二步，等待社会保险经办机构核定；
第三步，经社保经办机构核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费即可。

Answer 3

公司要在当地的社保局给员工办理增员，这样就可以给员工把社保加上。

Answer 4

在工资里面扣出来的，这样不用出多余的钱，也可以帮助员工。