Question

2022年建筑行业有多难？你还会在行业坚守吗？-

Answer 1

近期，某著名电商平台裁员的消息冲上了热搜，据称，这家电商平台将裁员美誉为“毕业”。看来行业寒冬已经蔓延到了之前发展势态火热，被称为新兴产业的互联网行业，许多互联网大厂也不得不走了裁员之路，除了某电商平台以外，靠着社交电商起家，在SaaS赛道上遥遥领先的某赞也被曝大规模裁员了。这些底子厚、门路多、财力广、资源丰富的大企业尚且如此，更不用说广大的中小型企业了。

在这个各行各业都低迷的时代，建筑行业自不必说，在行业寒冬席卷互联网行业之前，建筑和地产行业已经遇冷。近两年，某些地产头部企业面临阵痛，陷入行业困境；某些建筑设计院发不出来工资、疯狂压榨员工、暴力裁员的消息屡见不鲜。

首先是 地产行业 从业人员面临的巨大裁员压力。比如万科员工从高峰时期的13万人，一下子降了20%。除了万科之外，其他房企如合景泰富、富力、泰禾等，一年内员工人数下降比例超过了30%。河南建业集团更是被曝从五级管理调整为三级管理，直接取消业务集团和大区两级，裁员61%，一时间引起行业震动。即使没有裁员，降薪也是比较普遍的现象，80家上市房企薪酬增速连续三年在减少。今年伊始，恒大、祥生、融创等纷纷出现债务危机，底下员工的日子估计也不好过，房企职工也不得不迎来了转行潮。

其次便是 建筑设计行业 。建筑设计院与房地产的关系可谓是一荣俱荣、一损俱损。前几年房地产势头如火如荼，建筑设计院也跟着大赚了一笔，但是现在房地产行业首当其冲遭受打击，作为房地产行业前端的建筑设计院，日子也并不好过。设计院听起来非常高大上，但其实大部分的设计院并不是事业单位而是普通的有限责任公司，现在多数建筑工程设计院的经营状况大不如前，裁员是很多设计院的无奈之选。虽然部分大型国有设计院没有直接裁员，但停发奖金，只发基本工资，没有年终奖也是基本操作了，这也让诸多从业人员陷入迷茫，无法适从，不知道未来这种情况会不会愈演愈烈。

再来看 施工单位 ，开发商不好过，开发资金不足，前期压价使得大部分工程几乎无利可图，实际上很多项目从中标的那一刻开始，就已经意味着开始亏损，如果施工单位没有切实有效的手段来控制投标经营成本、项目管理成本，那么很有可能会亏的裤衩都不剩。此外建筑材料价格的不断上涨，也是导致成本增加的主要原因。比如近段时间水泥建材价格疯涨就导致不少施工单位叫苦不迭，国家不得不进行干预和调控来控制水泥价格的涨幅。

通常来说，建筑工程的材料费要占到工程总造价的70%左右，原材料的暴涨直接导致了建设资金的成倍投入。这对于一些小企业来说，资金压力特别大。但是为了工期，为了工程款，还是得如期完成月度工程量，然而往往工程回款难度大，这就导致了企业要一直垫资，就像个无底洞一样。低价中标、垫资施工、原料人工价格疯涨、拿不到活、借贷困难等等压的施工单位喘不过气来，行业从业者自然是跟着倒霉了。

2022年了，直到目前为止，可以说暂时没有看到建筑行业有回暖的势头，反而各大地产巨头暴雷躺平、建筑企业破产重组的消息频繁传出，难道行业真的已经到了触底的阶段了吗？各位建筑行业从业者选择依旧坚守还是另谋他路呢？