找工作时单位都要求35岁以下，那35岁以上的人怎么办呢？
35岁以上的求职者几个方向：
第一，在35岁来临之前做好规划
如果你是学历还比较过关，全日制本科毕业，可以提前进行规划，在30岁前做好是否要考编或考公进体制内工作的打算。虽然这些地方可能并不会薪资太高，但是国人渴求的“稳定”。恐怕符合大部分人不想要频繁换工作的诉求！只是目前的“内卷”趋势日趋严重，哪怕是一个月薪2-3k的外包编外岗位，都有可能提高了门槛，但依然有无数人趋之若鹜。因为体制内、事业单位等这样的抬头实在听起来很好听。而事实上也确实是，越来越多的年轻人为了一个可能的“稳定性”浪费了自己多年的学术背景。每年我们都可以看到很多普通的小学或者中学，迎来的是“硕士、博士、留学高材生...”等等候选人。倒不是说学校不能有这些岗位的人员，但确实过于“内卷”。
第二，根据自己的所长，备选副业
选择自己喜欢的、擅长的事情，能够在网上找到一些可以做的副业。如现在比较盛行的自媒体账号运营，选好风格，找准定位，打造人设，或许副业也可以成为主业。其次，剪辑、写作、业余的兼职等都不失为一条合适的备选之路。这样至少不会慌乱失措，能在失业来临之前，有足够对抗的勇气和底气。与其担心可能没有一个稳健的未来，不如多想多做，多筹备，去尝试多方可能！再不济，外卖员、网约车司机等等这些门槛不高，可确保温饱问题的职业也还在，无需过分焦虑
第三，学会适当的进行投资
如果胆子小，那么股票基金慎入，当然胆子大，以及跟着专业人士或者有相应的内部消息，也许这类投资能带来远大于上班搬砖的收入；但投资需谨慎，股市有风险这话一点不假。如果比较担心亏本，那么选择做一些保本类的收益投资，或者中低风险的投资，也不失为一件理财规划，也许规划着规划着，就能看到希望的曙光了。
最后想说的是，35岁其实正是经验丰富，各方面都成熟稳定的年纪。对于男性来说，应该算是阅历及精力的平稳甚至高峰期；对女性来说，大部分其实到了这个年龄段，家庭是比较稳定的情况下，处理工作是游刃有余的，且大部分不会有太多尖锐的职场要求。对于用人单位来说，并不是一个不好的选择，但太多岗位默认把招聘门槛放在了“35岁”这条线上，是一种不公平。毕竟世间亿万人群，不是每一个人都能确保一路畅顺，永不触樵。35岁不是原罪，只是必须到来的岁月。
