五险一金是什么？你知道吗？
缴纳五险一金，每个月都要扣上千块钱，你知道这些钱都能干什么用吗？
五险一金就是咱们通常所说的：职工社保（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）和住房公积金。
养老保险：职工和单位共同承担的，职工本人承担缴纳基数的8％，企业承担16％，如果想要领取养老金，要在达到法定退休年龄时累计缴满15年，才可以按月开始领取；法定退休年龄（女职工50岁，女干部55岁；男性60岁），※如果是特殊工种，并在岗位上工作满足相应年限的话，可以女性45岁，男性55岁退休。如果是丧失劳动能力的，女性45岁，男性50岁退休。养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。
个人账户养老金（个人全部的缴费余额）=个人账户储存额÷计发月数
基础养老金=（社会平均工资+本人指数工资）÷2×缴费年限×1%
社会平均工资：指上年度本市所有职工的月平均工资。
本人指数工资：根据你的缴费记录，计算出你的工资大概是社会平均工资多少倍。
医疗保险：在社保目录内按比例来报销（医保综合报销比例50%-60%），社保目录外的完全自费；住院报销比例85%-95%，门诊报销比例50%-70%，超过起付线按比例报销，达不到起付线全自费，（报销比例全国各地有差异，医院级别不一样，报销比例也不一样），超过最高限额70000元，超过部分医保只报销80%。自费费用可以先用医保卡个人账户余额结算，除非是零时的异地就医，没有提前申请异地就医备案，那就需要自己全部垫付了，然后拿着所有的发票和单据回到参保地后再申请报销。
生育保险：很多地方和医保合并了。个人不用缴纳费用，企业缴纳职工工资的0.8%，生育险可以报销产前检查和分娩生育的相关费用，有的地方可以直接在医院报销，有的地方需要通过单位申请报销，生育津贴指的是社保机构发放产假期间工资，生育津贴大部分地区都会要求累计缴纳满9个月-1年以上，而且必须要在职，在保的前提之下才能够享受生育保险福利，如果不在参保地生孩子，可以生完回到参保地拿着相关材料也可以报销，如果男女双方都有生育险，是不能重复报销的，但是男方可以享受15天带薪陪产假，如果女方没有生育保险，有的地方可以用男方的生育险报销生孩子50%-70%的费用。
失业保险：失业金一般以当地的法定最低工资的基数×（80%-90%），至于能领多久，就要看缴费的累计年限，如果累计年限满3年，可以领3个月，累计5年，可以领10个月，最多不能超过24个月，领取失业金期间，社保机构会帮交医疗保险，享受医保待遇，但是养老保险就不会帮交了，社保处于中断状态。
工伤保险：包括工商医疗待遇、停工期间的留薪工资、享受伤残补助金及伤残津贴（伤残等级不同，津贴不一样），住院治疗工伤的伙食补助费以及工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用等等。
公积金：住房贷款，3.25%年利率。可以用来交房租，在老家购房装修房子，翻新老家的房子等等，即便取不出来，存在公积金账户内，也是有利息的，可以当成另外一部分定期储蓄，攒起来也是一笔可观的存款。
知道。
【五险一金】的内容：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的一个总称，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。通常单位和个人都需要缴纳一定的费用，并且缴纳的比例是不同的。其中，单位缴纳的资金会进入社会统筹账户，而个人缴纳的资金则进入个人账户。
【五险一金】的缴纳比例：
养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%
医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%
失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%
工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱
生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱
住房公积金：缴费的最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12% ，同时单位也可以自主确定缴存比例。
【五险一金】的具体作用：
养老保险：参加社会养老保险且缴费年限累计满15年的职工达到法定退休年龄后，退休后即可享受基本养老保险待遇。
医疗保险：【1.定点医疗机构和定点零售药店就医和购药。2.符合基本医疗保险药品目录范围。3.符合基本医疗保险诊疗项目范围。4.符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。】符合以上四种范畴即可享有基本医疗保险基金报销的一定费用。
失业保险：按照规定履行满一年的失业保险缴费义，且缴费金额足额，非本人意愿失业者即可享受失业保险待遇。
工伤保险：符合工伤十大标准的就业者在向人社局申请后，即可报销就诊所需的挂号费、住院费、医疗费、药、就医路费等费用。
生育保险：符合国家和自治区计划生育政策规定，其单位参加了城镇职工生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费，即可享受产假、生育津贴以及相应的医疗服务这些生育保险待遇。
【五险一金】的未来趋势：
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险将会合并实施。这就意味着，“五险一金”或将变为“四险一金”，即可实现生育产检费用和普通医疗费用一同报销的愿景。目前该政策已在【河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等】12个试点城市实施履行。
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表
“五险一金”的作用
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
