五险一金是什么？你知道吗？
1、五险一金中的一金是指住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。
3、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。
4、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。
5、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。
6、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。
7、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
首先说明2点：
医保范围：城镇职工基本医疗保险（下文中“职工保”），新农合医疗保险，城镇居民基本医疗保险（下文中“城居保”），离休干部医疗保险。
自己只能交两险：养老险和医疗险，工伤保险。
失业保险，生育险，公积金都必须由用人单位缴纳，个人无法缴纳。
养老险
无论是养老保险还是医疗保险，资金流都流向2个账户，即个人账户和统筹账户
养老保险：缴费年限大于等于15年（按累计年限，断缴后可补交，断缴时间过长金额会受少量影响），到法定退休年龄可按月领取养老金。
城居保养老金领取金额=基础养老金（几十元）+个人账户余额（个人缴费+政府补贴+账户利息）/计发月数
职工保养老金领取金额=统筹账户余额（省社平工资+省社平工资*本人缴费平均指数）/2*缴费年限*1%+个人账户余额/计发月数。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括:
1.养老保险:养老保险一般是由工作单位和职工共同缴纳的基本养老保险费，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险:基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。
3.失业保险:失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；（3）已办理失业登记，并有求职要求。
以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。
4.工伤保险:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
5.生育保险:有这些条件才能享受（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。
6.住房公积金:住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳，既是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利和待遇，对于维护职工的合法权益具有重要的意义。其重要性体现在这么几个方面。
1.可以很好的解决职工养老问题，对于保障老年人生活具有很大的意义。
2.可以解决病有所医的问题，减少因病致困的家庭。
3.是可以保障失业、生育、工伤的待遇
五险是我国社会保障制度的重要内容
一、“五险一金”是什么
1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
二、“五险一金”的作用
“五险一金”十分重要，是工薪阶层生活质量的保障。
“五险一金”的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于“五险一金”的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,“五险一金”已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：
三、“五险一金”如何缴纳
职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。
而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。
四、不按时缴纳有风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳“五险一金”，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
什么是五险一金？
在讨论劳动者切身利益时,“五险一金”是我们常挂在嘴边的一个名词,这是对于劳动者而言很重要的福利性保障。而对于什么是五险一金,可能还有很多人并不明确,尤其是面对形形色色的社会保险种类,很难一下子就明确哪些是最基本的“五险一金”。简单而言,“五险一金”就是养老保险,医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险和住房公积金。
对于其中的五险，2011年7月1日起正式实施的《社会保险法》第2条明确规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”《社会保险法》与《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一起，为社会保险制度的完善构建了完善的法律体系。
(一)养老保险
养老保险(或养老保险制度)，顾名思义，自是用于养老保障，是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发挥作用的,是年轻时为了养老所做的准备，其目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源,防止其因为丧失劳动能力而失去生活基础。
(二)医疗保险
医疗保险,是劳动者因患病需要治疗时,由政府向其提供必需的医疗服务的一项社会福利制度。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征，因此，医疗保险制度通常是由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳。医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
(三)失业保险
什么是失业与失业保险？
所谓失业,是指在劳动范围内,有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的,其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此,在确定适用范围时,参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式,不分家居城镇,农村，在解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。我国失业保险适用范围的变化情况正遵循了这一原则，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企事业单位及其职工,充分体现了失业保险普遍性的原则。失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费,不分来源渠道，不分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
(四) 工伤保险
1.什么是工伤
工伤,又称“职业伤害"或“工作伤害”，当前国际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。其中，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.什么是工伤保险
劳动者在其单位工作劳动,形成了劳动者和用人单位之间相互的劳动关系,建立在劳动关系的基础上,用人单位需要承担相应的义务。在劳动过程中,用人单位除支付劳动者工资待遇外,如果不幸发生了事故,造成劳动者伤残、死亡或患职业病,劳动者就具有享受相应保障的权利,因为对劳动者进行劳动保护是由国家《宪法》和《劳动法》给予根本保障的，工伤保险制度就是在这一基础上诞生和完善的。
工伤保险，是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时,发生意外伤害,包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或其供养的直系亲属提供物质帮助的-项社会福利制度。具体而言,工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿,这种补偿既包括受到伤害的职工医疗.康复的费用,也包括生活保障所需的物质帮助。工伤保险的目的既是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿、促进工伤预防和职业康复,同时也在于降低用人单位的工伤风险,防止用人单位因负担太重而影响正常经营,可以说是对劳动者和用人单位的双重兼顾。
(五)生育保险
生育保险是国家通过立法，对正在怀孕或已经分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策，目的是维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康,回到工作岗位。
(六)住房公积金
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工，缴存的长期住房储金，主要用于购房准备。住房公积金由两部分组成：一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存,职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
简单来讲，住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性。住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人账户内的住房公积金。
“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,作为劳动者的合法权益，已经逐渐成为大家生活中所熟悉的话题。这一概念其实包含了社会保险这样一个深刻的学科主题,因为随着社会发展的变化,新的时代带来了新的风险,包括失业问题、工业伤害与职业病问题、年老退休问题,疾病与生育问题等,传统的“养儿防老”,“自给自足”显然无法抵御这些风险,相比于社会的整体风暴,个人面对风险的承受力显得微不足道,这自然需要新的社会保障机制予以抵御,唯有如此,社会可持续发展的态势才能延续。
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金有什么作用
个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。
缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种通常在商业保险公司是买不到的。
缴纳工伤保险可以在遇到工伤或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大意外，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
三、五险一金和社保有什么区别
社保与五险一金的区别如下：
概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。单位必须按时足额的为员工缴存五险一金。五险一金里的第一种就是养老保险。
养老金最低年限缴费15年，缴纳的钱会进入一个叫养老保险基金的账户，当你到退休年龄时可以每月按照你所交的基数领取养老金。
第二种是医疗保险，所缴纳的钱会存到医疗账户里，会存进到卡里，取药和小问题会用到。万一要看大病，也可以帮助报销一部分。
第三种就是失业保险金了，这个只要交满一年，假如不幸失业可以领取一部分资金帮忙度过难关。
但是有个小问题就是办理手续比较麻烦，钱也相对少一些。
第四种就是工伤保险了，当你在工作时受了伤，这款保险就可以帮你报销。而这款保险不止管工作时间内的，在上下班路上如果出事了，也算工伤。有些职业病也算。
第五种就是生育保险，这个对女同胞更有用，生娃是件伟大的事，必须得有保障，这款保险可以解决医疗费的报销，还有生育津贴。男同胞虽然生不了娃，享受不了生育保险的福利，但可以休带薪陪产假。
”五险一金”里的一金指的是公积金，公积金的用处就是从每个月的工资里，把有一部分自动存到一个账户里。这个账户就是住房公积金账户，它的用处是专门用来帮你买房的。用公积金贷款会有一些政策优惠。就算我们买不起房，还可以把这笔钱取出来干这些事：租房，盖房，维修房屋。
公司为了让员工们好好工作，没有后顾之忧，帮你买了五份保险，也就是五险统称社保，养老、生育、医疗、工伤、失业生老病死一条龙服务，谁都用得着。
五险一金是国家强制公司缴的，给每位员工的福利保障。
